先日、とうとうというか、ついにuzuraくんは、
転職サイトの「スカウトを待つ」に登録を始めました。
とりあえず、複数の転職サイトに登録すると
３社ぐらいの転職支援会社からアプローチがあったので、
チーム単位で受け入れてもらえる会社を
探してもらえるようにお願いしましたよ！
ボクとしては、今の会社を訴えるつもりで考えています。
でも、会社を訴えた時点で、会社の資金調達が厳しくなり、
会社がつぶれる可能性が非常に高くなります。
会社が潰れると、組合の人間も路頭に迷うことになるので、
出来れば、組合の人間を別の会社に退避させてから、
その後、しっかり会社を訴えようと考えています。
（もうゆるさんぞ～！！）
うまく良い会社が、見つかると良いんだけどなあ！！
長井くんの処分が決定しました。
諭旨解雇です。
（そ、そんなバカな！！）
だって、トン平さん、始末書か減俸かって
言ってたじゃない。。。
トン平さんに確認したら、社長と二人の役員が
始末書や減俸では軽すぎると言い出し、
諭旨退職になったそうです。
（それって、重すぎるだろ！！）
すぐにボクから労働組合連合会の人にこのことを
報告し、裁判をするかどうかという話になりました。
でも、裁判には費用がかかるし、長井くんにそんなお金はない。
ましてや、裁判で撤回させたとしても、契約社員だから、
撤回後、すぐに契約満了でクビになってしまう。。。
組合でいろいろと考えたのですが、
結局は、手の打ちようがないって結論になってしまいました。
（ああ、情けないなあ！！）
こうして、長井くんやボクの思いは、
光社長や役員たちの手で踏みにじられたのでした。
う～ん、気持ちを抑えていつまでこのブログを
書けるでしょうか？
ちょっと不安にある今日この頃です。
続きですよ～！
トン平じいさんに電話し、長井くんが反省してることを
伝えました。
トン平さんは、
「まず詳しい話を聞きたい」っていうので、
長井くんを喫茶店まで呼び出し、
トン平さんと会わせることにしました。
会社の近くの本屋に隣接する喫茶店に
現れた長井くんは、髪を丸めて坊主でした。。。
（そ、そ、そこまでする必要は…）
彼は、素直にとん平さんに、頭を下げ謝罪しました。
トン平さんは、彼の行動に難しい顔をしながらも、
「まあ、君のしたことは、許されないことだけど、
まだ君は若いし、反省しているようだから、
始末書か、減俸程度になるように、私からもお願いしておくよ。」
って言ってくれたんです。
（ふ～、何とか懲戒解雇は免れそうだなあ）
でも、彼が頭を丸めたのには、結構ボクも驚いた！！
長井くんから、「会社に対して謝りたい」と
電話で連絡がありました。
会社側で話のわかる人！？
すご～く考えたのですが、
総務に、左とん平さんに似ている年配の部長さんがいて、
その人ってのは、監査役の村山さんとともに
団体交渉の席では、お馴染みの会社の代表として、
よく出席されている方なんです。
団体交渉では、敵味方ですけど、
通常は、いい親父さんで、実は長井くんやウエンツくんが
契約社員になれたのも、健康診断をやるようになったのも、
このトン平じいさんのおかげなんです。
トン平じいさんが、わからず屋の社長や役員に対して、
影で相当説得してるって話は、実は漏れ聞こえているんです。
って、ことで彼に長井くんが反省していることを
伝えようと考えた僕でした！
このままでは、長井くんは懲戒解雇になってしまう。
でも、長井くんは、自分が悪いことをしているつもりはなく、
謝罪するつもりはありません。
「会社は、今リストラ中であり、人を入れるのはおかしいし、
僕たちは、今まで訳もわからないまま、請負契約にされ、
月に10万程度しかもらっていませんでした。
組合が出来て、契約社員になったとはいえ、６ヶ月で
月の総額で16万の最低賃金ですよ。
そんな悲惨な思いをしているのに、僕たちの後輩を来るのを
黙って見過ごせっていうんですか？」
「じゃあ長井くんは、いきなり解雇で大丈夫なのか？
その先どうするんだよ！
会社募集の仕事内容も金額も形態もうそはないし、
それを見て入って後、たとえ仕事がつまんなかったとしても、
それは会社に問題はないんじゃないか？
アルバイトなんだし、インターンじゃないんだよ。」
ボクも久しぶりにキレ気味です。
「問題なくても、ボクはこの会社を許すことが出来ません！」
て、長井くんの言葉に、（（ブチッ！））
「人のことより、自分のことを少しは考えたらどうなんだよ！
それで、お前はクビなるかもしれないんだぞ？
それでも、いいのか？
みんなお前のこと心配してるんだぞ！
そもそも、お前のしてることで、誰か得する人はいるのか？
なんで、そんなことする必要があるんだよ！
いい加減にしろよ！！」
（シマッタ！）
エキサイティングなuzuraくんになってしまった。
･･･なんで、トーンを落としながら、
「たぶん、長井くんの契約更新はないと思う。。。
でも、やっぱり数ヶ月はここで給料もらった方が良いと思うんだ。
その間に就職活動も出来るし、ヤケにならずに冷静に
自分のことを考えなよ！」
彼は、少しの間沈黙した後、
「わかりました。少し考えさせてください。」
って彼との電話を切りました。
（って、電話だったのかー！！）
やっぱり一大事になってきました！！
専門学校が、うちの会社の募集を断ってきて大騒ぎです。
先日までは、専門学校から学生を紹介する話に
なっていたのですが、突然、会社に断ってきたことで、
長井くんが専門学校に何か吹き込んだんだと察知した
松方さんが、上司に長井くんが人材募集の邪魔を
している可能性があることを報告しちゃいました。
彼女の上司は、すぐに専門学校に連絡を入れ、
確認したらしいのですが、
「絶対言わない！」と長井くんに約束した専門学校の校長が
な、なんと、あろうことか、長井くんから聞いたことを
簡単に喋ってしまったようです。
（校長として失格だー！！）
このことを知った社長や役員は、彼を本日より自宅待機にし、
来週にも処分を下すと言い渡したんです。
（処分が下れば、覆すのは難しい！！）
なんとかしないと！なんとかしないと！
てか、そもそも長井くんもなんで、
彦摩呂くんに
「オレが学校の先生に言って止めてやる！！」
なんて言ったらダメじゃん。
言えば、松方さんにチクッてこうなることは、
わかるハズなのに･･･。
ホンキで邪魔するなら、こっそりやれってーの。
彦摩呂くんから今回の募集要項を見せてもらったのですが、
今回のは請負でもなくアルバイトだし、
内容にこれといって問題もなさそうなんで、
妨害したい気持ちはわかるけど、
ウエンツ君が辞められるようにするには、
この募集を認めるしかないように思ったんです。
それに、妨害しても誰も得する人もいないんで、
長井くんを呼び出して、妨害を止めるように
話にしたんです。
でも、「時、既に遅し！！」でした。。。（とほほ･･･）
彼は、
「そんなこと、絶対ゆるさないからなあー！
オレが学校の先生に行って止めてやる！！」って、
彦摩呂くんに言った後、すぐに専門学校に電話して、
なんと校長に直接、会社に学生を紹介しないように
お願いしてしまったんです。
（オー マイ ゴッド！！）
このことがバレると、大事（おおごと）になるぞ～！！
働きマンの松方さんと彦摩呂くんから、
突然、またまた呼び出されました。
パチンコ屋の２階の喫茶店で話を聞いてみると、
ウエンツくんと仲の良い長井くんの話でした。
どうやら、会社がウエンツくんの辞めることに伴い、
ウエンツくんに代わる新しい人材を募集していることを
長井君が知ってしまい、
それに対して、彼が腹を立てているようなのです。
えっと、もう少し詳しく言いますと、
実は、会社がウエンツくんの代わりの人材を
募集したところはというのは、
実は…な、な、なんと、
長井君やウエンツ君の母校の専門学校だったんです！
それで、長井君は激怒したって訳です。
長井君やウエンツ君たちにしてみたら、
自分たちの後輩までも、また自分たちのように
騙される！という怒りでいっぱいなのでしょう。
「そんなこと、絶対ゆるさないからなあー！
オレが学校の先生に言って止めてやる！！」って、
彦摩呂くんに言っちゃったそうです。
そのことを、彦摩呂くんが働きマンの松方さんに
言ってしまったもんだから、さあ大変です。
実は、松方さんは、ウエンツくんがいなくなって、
仕事が莫大に増えたため、人を入れてほしいと
上司に相談した張本人だったのです。
で、ボクに長井君が人材募集を妨害しないように
説得してほしいと相談にきたってわけです。
とうとう、組合員同士の争いが勃発って感じです。
何とかしなくちゃ！！（汗）
ウエンツくんの退職に伴い、
会社は、ウエンツ君に代わる新しい人材を
募集しているこが判明！！
でも、希望退職までして人材を減らし、
これから、退職勧奨も行おうとしているのに、
それを認めていいのだろうか？？？
でもでも、ウエンツ君は、契約を満了前に
退職を認めてもらった経緯もあるし、
これは認めざるをえないのだろうか？？
そんな、悩めるuzuraくんでした！
突然ですが、契約社員のウエンツくんが、
退職願いを出しました。
６月のはじめに、このブログにも書いたのですが、
ウエンツくんは、最初、インターンシップとして、
うちの会社にやってきたのですが、請負社員として扱われ、
組合の団体交渉によって３ヶ月だけですが、
なんとか契約社員なれた人です。
ただ、契約社員になれたとはいえ、３ヶ月しかなく、
なんと配置も換えられてしまい、
制作から営業になってしまったわけです。
営業には、松方さんという女性
（働きマンに似てる女性）がいて、彼女も組合員なので、
一緒に仲良くしてあげるかと思いきや、
逆に彼女も一緒なって彼をイジメていたようです。
で、それを見るに見かねた組合委員長の吉岡さんが、
ちょうど知り合いから制作の人間がほしいという相談を
受けていたらしく、内密でその知り合いに彼を
紹介したそうです。
（やる～！吉岡さん！！）
その知り合いの方も、ウエンツ君を気に入ったようで、
ここに内定が決定したというわけです！
（おお！ウエンツくん、おめでとう！！）
ちょ～～～～～～と、待て～～～～～～！
（ん、ん、だれだれ？）
あれ？なんですか？光社長に役員の方々。。。
（そんなにニヤニヤして・・・）
え、彼の契約期日が終わっていないので、
退職を認めないだと！？
（うぐぐ・・・）
た、確かに、契約では８月いっぱいまで、
動けない。。。
じゃあ、８月いっぱいで退職したらいいジャンと思うけど、
なんと今回のウエンツくんの話は、急募なんですぅ。
（なんて、こった･･･！！）
ウエンツくんに内定を出した会社は、
業界では結構有名な会社で、吉岡さんの紹介と
急募であるという理由から内定を出したわけで、
すぐに入社できないと内定取消もあるわけなんです。
（せっかく決まったのに～～！）
しっかし、会社も因縁つけてくるなあ、
前は営業の松方さんまでも、
「ウエンツくんは、仕事が出来ない！」って言っていたのに、
今更、彼を苦しめる必要はないと思うんだけど・・・。
とりあえず松方さんにも、その後話を聞いたんですけど、
今度は、
「彼に今辞められると、仕事が増えて困ります！！」
だって。
あれれ・・・？？前と言ってることと違うジャン！！
前は
「やる気がないなら辞めてほしい！！」
って言ってたジャン！
「仕事が出来ないから逆に仕事が増える」
って言ってたジャン！
どうやら、やっぱりウエンツくんのいうとおり、
営業の人間は、彼に難癖つけてイジメてたようだなあ。
（そりゃ、辞めるっつ～の！）
何とか、ボクと吉岡さんが前にでて、会社側と交渉して、
彼は退職できるようになりましたが、
なんか、会社にカシを作った感じで、ヤだなあ。。
こんばんは！ぼく、uzuraくんです。
実は、前のプロジェクトを降ろされてから、
ボクへの仕事がなくなっちゃいました！（汗）
「現在、仕事を検討中」ということで、
とりあえず、自己啓発をさせられています。
（わっかりやす～い！パワハラだな～！）
さてと、どうしましょうかね？
ビリーズブートキャンプじゃなくて、
組合員を集めてキャンプに行ってきました！
いや～！楽しかったなあ。
みんなで川に入って水をかけあって、
もうビショビショでした。
温泉も気持ちよかったし、
バーベキューも、美味しかったのだ。
なんの事件もないのだー！
ただ、それだけなのだー！
やっぱり平和って良いなあと思うuzuraくんでした。
実は昨日、組合委員長の吉岡さんと、夜遅くまで話したんだけど、
吉岡さんも光社長に対して、完全に愛想が尽きたようで、
彼も今のプロジェクトが終わったら、会社を辞めるつもりらしいです。
きっと、他の組合員の中にもそういった気持ちの人もいるかもしれない。
もう楽しくみんなで集まることもないかも知れないなあ。。。
（ううう・・・少し悲しくなってきたのだ。）
年俸交渉のつづきですよ～！
光社長は、突然、カバンをホジクリはじめました。
むむ、お腹でもすいたのか？
スニッカーズでも食べたくなったのかな？
と思いきや、
「君の評価については、現在の６人の役員で評価しました。」
と一枚の紙切れを取り出しました。
■uzuraくんの業務評価
・ディレクションの量(D)
・各担当者への指示の具体性・正確性(B)
・スケジュールが遅れそうな際の努力、周知(D)
・上司への上申、報告、協力姿勢(E)
・基礎スキル(D)
・ヒューマンスキル(E)
・製品の品質(C)
・納期(D)
・クライアントの評価(D)
A：申し分なし
B：ほとんど問題なし
C：製品開発的に及第点
D：問題はあるが何とかなるレベル
E：問題があり、業務を行えない
「君にみせるには、少し酷だと思ったんだけどね・・・。
ふぇふぇふぇ・・・」
ひっさしぶりに、冷静さを失いそう・・・。
そんなボクの怒りを察したのか、素早く委員長の吉岡さん。
「この評価ですが、他の人間のものや、過去のものは存在するんですか？」
「今は彼のだけですけど、今後はこういった形で進めていこうかと・・・」
と怯む光社長。
すかさず、そこへ労組連の角野さん。
「評価の仕組みもなく、一個人だけを評価して減俸は出来ませんよ。
それから、評価基準についても、組合と相談すべき内容のはずですよ。」
光社長は、「う～ん。」と考えていましたが、
「評価基準は、会社側が決めることだ！」とか
また根本的なことを言い出したり、
「組合のせいで業務が滞って困っているんだ！」とか、
言い出して、結局、話は脱線脱線の繰り返しで、
３時間があっという間に過ぎていったとさ。
（あ～、時間だけが過ぎていく！）
uzuraくんとしても、今回の評価は、
結構、ムカってしてますデス。
ボクにも、社長の評価をさせろーーーー！
年俸交渉のつづき！
「よ～し、いいだろう！」って社長の言葉で、
ボクも法廷で争うことを腹に決め、席を立った瞬間・・・
「ちょ、ちょ、ちょっと待ちなさ～い。uzuraく～ん。
き、君が訴えたら、どうなるかわかっているんですか？
わが社は、倒産するかも知れないんですよ。
そうなってもいいのかい？社員が路頭に迷うんだよ。」
（ハ～、相変わらず、汚い人だなあ・・・）
「あのですね。ボクだって訴えたくないですよ！
でも、ボクにも生活がありますから。
年俸や成功報酬を不当な評価で下げられたら、
訴えるしかないじゃないですか？」
「年俸を戻さないと訴えるぞ なんていう、
そんな脅しには、私は、屈服しませんよ。」
どないやねん、この人は･･･。
まったく、頭おかしいよ～！
ボクの今年の年俸についての話し合いが行われましたよ～！
会社側は、光社長と
役員の竹山さん（カンニングの竹山さんとシャイニングの
ジャックニコルソンを足して、２で割った感じの人）の２名、
組合側は、ボク以外に、委員行の吉岡さんと
労働組合連合会の角野さんの３名です。
とうとう、社長とuzuraくんの直接対決ですよ～！
ボクの方の要望は、当然だけど、年俸を入社時の金額に
戻してほしいということ。
でも、光社長としては、ボクの今の業務と対価が合っていないので
それは出来ないと言い出しました。
（おいおい！なにを言ってるんだよ～！）
ボクの去年の仕事の成果は、２００６年度のはじめに、
あらかじめ社長が目標設定したもので、
それは「２００７年３月までに商品を４０本完成させる」というものでした。
ハッキリ言って、ムッチャしんどかったけど、ボクは、
その商品４０本をクリアしているので、対価に合わないのは、
ボクのミスではなく、社長のミスですよ～！！
（もちろん社長の承認を得て商品を出してますよ～）
「あれは、４０本とはいえません」って光社長！！
（むむ！何を言ってるんだ！今更！）
「じゃあ、どちらが正しいか、白黒ハッキリつけましょう。」と
ムッとしたuzuraくん！
「なんで、君はいつもそんな態度なの？」と
紅ではなく、真っ赤なブタ社長！
（お！いつものように話を転換してきたぞ！そうはいくか！）
「不誠実な態度をとっているのは、社長のほうですよ！
去年交わした契約書もありますから、お互いに自分の主張を
曲げないなら裁判でハッキリさせましょう！」と、
uzuraくんは、超本気モードです。
社長も真っ赤な顔になって、
「よ～し、いいだろう！」だって！
今朝、秘書の彦摩呂くんからメールが来ましたよ。
用件は、光社長がボクと２００７年度の年俸について
話し合いがしたいとのことです。
とはいえ、二人だと、
もう感情的になりすぎる恐れがあるので、
uzuraくんの方は、吉岡委員長と労組連の方を
会社側も数人で来る形で話し合いを設けることになりました。
とはいえ、ついに来ましたね。
とうとう、光社長 VS uzuraくんの直接対決です。
今日は、健康診断でした！
実を言いますと、僕がこの会社に入社してから今まで、
会社で健康診断ってものは、一度もありませんでした。
そもそも会社ってのは、１年に１度従業員に
健康診断を受けさせる義務があるんですよ。
（組合つくって、はじめて知ったんですけどね）
でも、ウチの会社じゃ、
今までまったく健康診断なんてする気ゼロでした。
（経営陣が社員を舐めていたからですね！）
でもでも、やっと健康診断が行われることになったわけです。
そそ、組合の要望によって実現したんですぅ！
組合を組織して勝ち取ったものが、
この健康診断だけってのも悲しいかもしれないけど…
でも、ちょっとうれしいのだ。
（えっへん！）
といいつつ、前の会社では、健康診断なんて、
「めんどくせ～」って、思っていた人間なんですけどね。
（てへへ･･･）
でも、もう少しマシなクリニックにしてほしかったなあ。
ああ…、せめてバリュームはイチゴ味にしてくれ～
と甘えたことを言うuzuraくんでした。
おっと、話はそれましたが、
これ以上、２００７年度の賃金を決めずに延ばすのも
やはり、やっぱり、ホンマに問題なので、
会社側と組合員ひとりひとり個別で話し合うことを
認める方向で折れることになりました。
これによって、組合員の中で年俸の上がる人と
下がる人が間違いなく出るでしょう。
でも、下がる人たちが、
ぶっちゃけ誰か（社長がキライな人）は、想像がつくし、
その人たちの気持ちも、もう結構整理が出来ているので、
話し合いを認めることにしました。
え、uzuraくんの気持ちは整理出来ているのかって？
何言ってるんですか～。
uzuraくんは、社長にムッチャ好かれてるんですよ～！
知らないの～？上がるに決まってるじゃないですか！
あれ？？？な、なみだがとまらない。
（なんちって･･･）
でも、気持ちはある程度、固まりましたよ。
うん。
やっぱり会社を辞める方向で、考えていますよ～！
あ、そうそう。
実は、今度キャンプするんですよ！
あんまりにも嫌なことばっかりなんで、
「組合員、みんなでキャンプしよう！」って、
イカしたuzuraくんっていうヤツが言い出して、
みんなでキャンプすることになりました！！
「疲れたら休んでもいいぞ！でもあきらめるな！」
（そりゃ、ビリーズブートキャンプだってばよ～！）
えへへ、楽しみだなあ。
実というと偽装請負や希望退職やらで、
今年の賃金問題については後回しにしてたんですよ。
だから、ず～～～～～～と、以前の不当に決められた
少ない賃金のままでボクとかは、支払われていました。
（ううう･･･）
だけど、もう被害を受けていた人たちの多くは、
バカ社長に愛想をつかして辞めて行ってしまったので、
そろそろボクたちの賃金の問題について
お話しましょうということで、団体交渉を申し入れました。
（団交は先週の木曜に行われたんですけどね！）
まあ、賃金規定については、簡単に決められるわけではないので、
取り急ぎは、２００７年度の賃金を決めましょうってことで
話をしました。
僕たちの要望を簡単に言うと下に書いたような感じです。
１．入社時の年俸を下回らないこと。
２．２００６年度年俸を下回らないこと。
３．２００６年度年俸と２００６年度成功報酬の合計金額を下回らないこと。
４．年俸３００万を下回らないこと
５．賃金は年俸額を１２等分し、２００７年度４月分から支払うこと。
６．成功報酬といった賃金規定にない契約はしないこと。
するとやっぱり会社の代表で来てる村山のおじいちゃんは、
「能力がない人間はやっぱり給料が下がる」と回答。。。
「能力がないのは、経営者のわけだから、
経営側が下がればいいんですよ！！」と組合側！
「それから、賃金を下げるにしても下げる規定がない現状で
個々で下げるのはどうみてもおかしいです。」
「社長の好き嫌いで判断するのは不当極まりないです。」
とガンガン組合の連続攻撃は続きました。
村山さんは、入れ歯なのか、
ずっと「ちゅぱ、ちゅぱ」言いながら、
話し始めると、自分のなが～い昔話を始めます。
（そんな昔話はどうでもいいんだよー！）
で、やっぱり結局、話は平行線でした。
でも、話のところどころで感じたんですけど、
結局、公平な規定を作りたくないってのが本心みたいです。
なぜなら、やっぱり感情的になっていて、
ボクとかは、
ぜ～～～～～～たい
賃金を下げたいみたいです。
（光社長は、ですけどね～）
あ、社長はやっぱり団体交渉に欠席ですよ！
まあ、業務でもディレクターを降ろすくらいですからねえ。
･･･実は、社長とメールで、この件のことで
ムチャクチャやり取りしていて、裁判の時の
パワーハラスメントの証拠としてとってありますデス。
ていうか、きっと不当解雇をしてくるはず！？
（う～～～ん、負けないぞ～～～！）
今日、朝メールを見ると、
（あ、もう昨日か！）
なんと、突然、プロジェクトから外されてました。
「だれが？」って、私だよっ！！（にしおかすみこ風）
前にも少し話しましたが、今回のプロジェクトでは、
ホント、ずっとパワハラを受け続けてました。
KIDのこととかで、団体交渉をすると
必ずと言っていいほど、次の日にメールが来て、
「日報をもっと細かく書け！」とか、
「プロジェクトの進め方が悪い！」とか、
「スケジュールを出しなおせ！」とか、
さまざまな難癖をつけてくるわけです。
でも、ここまでするとは思わなかった。
もう後、少しで完成って時に、
取り上げるってのも、ホントにムカつく～！
ああ、だんだん、社長が、
ホントのブタさんに見えてきたなあ
（ブー！ブー！としか聞こえないよ～）
まあ、今思うと５月のはじめに、社長から、
「労働組合をつくられて、今のような立場（書記）だと
ディレクターの仕事を任せるわけにはいきませんよ。」
と脅迫されていたし、降格の理由はもう明白なんだけど、
すぐに降格するとプロジェクトが立ち行かなくなるし、
不当労働行為ってのもバレバレすぎるので、
プロジェクトがある程度、キリのつくのを待っていたわけでしょうね。
あのブタさんは。。
おまけにボクの仲間も辞めたわけですから、
やりたい放題だなあ。
まったく。。。困ったブタさんだなあ。
おっと、意識がモウロウとして完全に社長が
ブタさんになってしまった。
う～ん、ボクの精神状態もそろそろ限界なのかなあ。
昨日は、伊藤くん、小池くん、KIDたちの
退職日でした。
（実は、他にも数名辞めたんですけどね！）
てことで、送別会をしてました！！
送別会には、組合の人間が勢ぞろいで、話は終始
「この会社はダメ会社だ！」ってことで、
「やっぱり光社長はどうやっても直らない！」ってことで、
「そんなバカ社長に、かんぱ～い！！」ってことになっちゃいました。
（なんでやねん！）
みんな、この会社に夢を持って再就職してきたのに、
ホント、ボクたちの大切な時間をかえせ～！！
（バカ社長ー！おまえに言っている！！）
宴も酣のころ、組合委員長の吉岡さんとも、
脇の方で二人で話していたのですが、
会社も、支出をだいぶ抑えているとはいえ、
未だ赤字が続いている現状を考えると、
そろそろ残っている仲間も脱出を考えないと
いけないかもしれないです。
とはいえ、業界自体が非常にサム～イ状態だし、
なかなか良いところってないんですよねえ。
それにボクとしても、せっかく知り合った今いる仲間と、
何かしたいと思う気持ちも強いんですよねえ。
（う～ん、どうしたものか･･･）
あ、そうそう。
退職する彼らは、これからどうするといいますと、
３人ともチャッカリ、次の会社が決まっていました。
ちょっとホッとしながら、「頑張れよ～」と
心から祈るuzuraくんでした。
いや～、
かれこれ2007年3月末に組合が出来てから、
もう9回も団体交渉をしてきたんだけど、
今まで一度も光社長は出席していません。
団体交渉でのこちらの要求に関しても、
毎回、持ち帰りで次の団体交渉で、拒否、
そしてまた持ち帰りの繰り返しで、
時間だけが過ぎていっちゃいました。
で、労働委員会に訴えようとすると社長から、
「会社を潰す気かー！！」の抗議の電話。
（だったら、交渉に出て話し合いに応じろー！！）
ううう･･･頭がいたい。
こういった、やる気のない団体交渉のことを
不誠実団交っていうんだって！
でも、あきらかな不誠実団交なんだけど、
改めさせる手立てって、実はないんだって。
結局、裁判までして不誠実団交だということを
会社に認めさせたとしても、それに対しての
罰則がないので、また不誠実団交を繰り返す
バカ社長は多いらしい。
ウチは、バカはバカでも、東大出身のバカ社長だから、
まず同じことを繰り返すだろうなあ。
やっぱり会社を潰さないように、
光社長を改めさせるなんて、
やっぱり無理なのかもしれないなあ。
と、ちょっと弱気なボク、uzuraくんでした。
前にもお話しましたが、直属のボクの上司は、
江口さんって人なんですよ。
でも、もうルール無用な感じで、
光社長は、ボクに業務の指示を出してきます。
５月になってから、ボクだけに「暇なんかー！！」と
思うくらい、とっても細かい日報の提出を求めてきたり、
多いときで１日の日報を３度も書き直させられちゃった。
（てへへ･･･）
あ、でも他の人は、３行ぐらいの日報でも、
全然、何も言わないんですよ。
それについて、光社長に質問すると、
ボクのスキルが足りないから、直々に
細かく指示を出してくれてるんだってさ。
うまいこというねえ。さっすが東大出身～！
いや～、まいった。まいった。
（死ねばいいのに…）
KIDは、もう会社を辞める気持ちを固めました。
「こんなクソ野郎の会社にいても、
どうせ潰れるのは時間の問題だし、時間のムダ！」
という結論です。
（うんうん。間違いなく正論です！）
ただ、やっぱり
会社側 ：契約満了です！
KID ：そうですか。ありがとうございました！
て、訳には行きません。
それなりの金額を請求するつもりで、
角野さんは考えていたんです。
角野さん的に、給料の2～3ヶ月分は、
プラスして請求しようと思っているみたいでした。
先日、角野さんと光社長のとの話が行われたのですが、
光社長は、話し合いの間、
ずっと、ず～っと、ず～～～っと、
KIDの悪口を言っていたそうです。
（角野さんに言ってもねえ…）
で、結論としては、KIDに希望退職者と同じ、
0.25ヶ月分のお金を支払う形でまとまったようです。
はあ～。（ため息）
ドンドン、人が減っていきますデス。
光社長が、東大出の本当のバカだってことは、
確信できたので、そろそろ新しい進路を
みんなで考えないといけないなあと思う
今日この頃です。
労働組合連合会の角野さんがKIDの件で、
直接話を申し入れました。
団体交渉には、絶対顔を出さない光社長に対して、
直接、対決を申し入れたって感じです。
それに対して、光社長も話し合いに応じる構え！
う～ん。どうなることやら！
契約社員になれたウエンツくんですが、
でもでも、彼は部署を変わることになったのです。
今までは、ボクたちと同じ制作だったのですが、
営業の方に配置を換えられたのです。
もともと制作をしたくて、うちに来たのに、
こき使われたあげく、３ヶ月ぽっちの契約社員で、
尚且つ、配置転換。
（踏んだり蹴ったりとはこのことだな）
結局、そんなこんなでテンションは
ドンドン下がっていったわけです。
それから、松方さんや営業の人たちの
考え方もウエンツくんとも合わなかったんでしょうね。
松方さんは、他の社員みたいに、実は光社長から
被害を受けてないんですよ。
なので、超やる気マンマン！
とにかく今の会社の状況を打破すべく営業に出ています。
（それはそれで良いことなんだけどね！）
ただ、営業が仕事を取ってくれば、それを制作が手がけるわけで、
ラインや仕様の確認などしっかりすり合わせが出来ていないと、
結局は、制作側が過酷な労働になるわけなんです。
でも、そんなことは全然気にせず、
営業は、とにかく仕事をとらないといけないって感じで、
無謀な仕事でも、とろうとしているんですよね。
ウエンツ君は、そんな松方さん（営業）についていけず、
定時になると帰宅するようになったんです。
仕事は山ほどあるのに定時に帰宅する、
彼の態度が、松方さんは逆に許せないみたいです。
会社存続のため残業してでも、ノルマをこなすべきという
考え方もあるけど、会社は残業代を出しませんし、
ノルマ自体が定時内に出来る量をはるかに超えているので、
ウエンツくんにも非はありません。
残業代がなくても、遅くまで仕事をする松方さん。
会社が間違ったことを直すべきと考えるウエンツくん。
う～ん。難しいなあ…。
うちには３人のインターンシップで来た若者がいます。
ウエンツくん、彦麻呂くん、長井くん。
（長井君は長井秀和似の青年なのだ～！）
彦麻呂くんは、ひとりの役員に気に入られて
４月から正社員になれたのですが、
ウエンツくんや長井くんは、契約社員となりました。
というか、実は、３人とも１０万で請負契約にしようと、
光社長は企んでいたんです。
でも、組合の猛攻をうけ、３ヶ月だけど契約社員に
なったんです。
まあ、彦麻呂くんだけは、ある役員のお気に入りだったので、
社員になったのですが、インターンシップの時から、
彦麻呂くんとウエンツくん、長井くんの扱いは、雲泥の差で、
ウエンツくん、長井くんの労働時間は、
半端なものではありませんでした。
（残業２００時間は越えてるね！きっと）
いくらインターンシップだからといっても、
それは、酷すぎるし、惨すぎる。
朝は１１時から最終ではなく、始発まで働かせてました。
時には、休日（土日）に出勤させといて、
一日中深夜まで待機させられたこともあったらしい。
実は、もとから月曜に上がってくる予定だったらしい。
（イジメかよ！）
普通なら、待機でも給料は出ますが、
インターンシップは、出ない！
これが、インターンシップの弱点！！
悪い見本！
てか、なんかおかしい！
きっと、インターンシップにもキチッとした
労働基準法が備わっているはずですが、
会社もボクも組合もよく知らないのが現状です。
だから、悪い会社だと、インターンシップだからっていう理由で、
人間としての扱いまでしなくなるんですよね。
学生の人は十分注意しましょう！
インターンシップとは将来のキャリアや夢を実現するために、
就職・就業前の一定期間、関心のある分野で（無給もしくは、
無給に近い形で）働くこと。
でも、実際のインターンシップってのは、ご存知だとは思いますが、
企業が内定者を学生のうちから確保するためのものです。
少なくても学校側はそうとらえているみたいです。
だから、うちの会社にインターンシップが決まったウエンツくんは、
彼の通う専門学校から、「もう就職活動をしないこと」と、
「今、面接しているところ」を断るように言われたんです。
結局、学生が突然入社を拒否したりすると、
企業からの学校の印象が悪くなり、今後、自分たちの
学校の学生を受け入れてもらえなくなる可能性があり
そうなって就職率が下がっては困るので、そういうことを
いうんですよね。
てことは、逆に言えば、企業側も内定と考えて、
「インターンシップを受け入れているか？」という疑問が
浮上するわけです。
少なくても、うちの会社はそうではないです！！
インターンシップは単なる無給で働くアルバイト程度にしか
思っていません。
理由：逆に仕事を教えてやってるんだから！
てことは、ここに被害者が生まれるわけです！！
それがうちの会社のインターンシップの人たち。
ウエンツくんなのです。
今週の火曜日、突然松方さんから
「相談したいことがあります」っていうメールが来ました。
松方さんは、今年の３月ぐらいに入社した方です。
（って、あの経営不振の状況で人をや雇ってたのかー！）
とても、前向きでよく働く女性です。
感じ「働きマン」の松方弘子にそっくりです。
「会社を良くしたい」その一心で組合にも加入！！
で、彼女に会って相談を聞くと、
「ウエンツくんがまったく仕事をやる気がない」
ということでした。
ウエンツくんっていうのは、
インターンシップで去年の夏頃から、
会社に来るようになった若者で、
ボクらのブースで仕事をしていたころは、
とても真面目でよく働く若者ってイメージが
強かったんですけどねえ。
でも、彼のテンションが下がった理由は、
実はわかっています。
それは、また明日にでも！
前に少しお話したけど、KIDもボクuzuraくんも
直属の上司は、江口さんって人です。
顔は全然違うけど、白い巨塔の江口洋介さんって雰囲気。
実は、KIDの交通費のことを知らなかった江口さん。
そのことを知って、自腹でKIDの交通費を出したそうです。
江口さん、それでは駄目なんですよ。
会社として、KIDに誠心誠意対応してほしいんです。
その対応が、光社長を駄目にしてきたんですよ！！
でも・・・
でも・・・
でも・・・、やっぱり、江口さんは男前っすね～！
ボクと一緒に仕事をしていた小池君と伊藤君が
希望退職したいと突然相談されちゃいました。
（とほほ・・・）
小池くん↓
驚いて話を聞いてみると、
この前の二人への突然の解雇通告や
組合無視で希望退職を募ったことや、
KIDへの会社の対応をみて決めたそうです。
実際、組合を結成してから、uzuraくんチームは
分断され、小池君も伊藤君もボクから離され、
役員の下に配属されていたんです。
その後、仕事はというと全然与えられず、
「君たちはスキルが足りないから、勉強してください。」
って、毎日、二人は勉強させられていたようです。
（てか、あんたたち（役員）が経営の勉強しろー！！）
先日、組合との合意書によって、
小池君と伊藤君の解雇を撤回させたとはいえ、
会社は彼らを3ヶ月の契約社員としただけで、
結局、会社として希望退職を募ったとなると、
彼らの3ヵ月後の契約更新は、まずありえないと
彼らは判断したようです。。
（まあ、その確率は非常に高いですからねえ）
実は、話には出していないですけど、
希望退職する組合員は伊藤くんと小池くん以外にも、
もう一人いて、その彼も、なんと元uzuraくんチーム！
（オー！マイ ゴッド！！）
「uzuraさんも辞めたほうがいいですよ。
アソコまでバカだと会社は絶対よくなりません。」
って、3人で逆に諭される始末。
（ガック～ン！）
バカとはいえ、一応東大出身なんだよ。
バカとはいえ、ただのバカではないんだよ。
エリートバカなんだよ。
（って、全然彼らを説得でき～～～～ん！）
彼らが解雇になったとき、ボクが彼らの生活をもらうために、
知り合いのところに「仕事を貰い」に頼みにいく姿をみて
「uzuraさんに迷惑ばっかりかけられない！
自分のことは自分でなんとかしなきゃ！」
って思ったそうです。
ううう・・・彼らも、もうりっぱな社会人です。。
うれしいような、
かなしいような、
せつないような・・・
そんな今日この頃です。
--------
hyu-さんへ
いつも読んでくれてありがとうデス！
人それぞれ考え方ってありますよねえ。
きっと今の経験って二度と出来ないと、
ボクは思っています。
てか、二度は結構って感じですが、
とにかく、今後の自分にとって、
とても為になるような気がするんです。
てことで、
もうちょっと頑張ってみるデス！！
--------
ミルクさんへ
マイミクリクエストありがとうデス！
最近、ヘコみ気味だったので、
リクエストもらって、結構、とっても、
復活気分です！！
よ～し、頑張るぞー！
KIDには、離婚した女性と子供がいて、
その養育費を月々支払っているため、
毎月ギリギリの生活をしているんです。
2006年度の年俸交渉で減俸提示を受け入れるか、
2005年度と同額を金額を支給されるかわりに、
退職して請負契約にするかを迫られたとき、
減俸されると、養育費を支払うことが出来なくなるため、
彼は請負契約を選んだらしいです。
う～ん、光社長は、それを知ってたのだろうか？？
そう考えるとヘコむなあ。
本日、団体交渉だったのですが、
とうとう、KIDがキレてしまいました。
今回の団交の議題は当然、KIDのクビの撤回がメインです。
実は、今までKIDを含め会社に出社していた人々は、
交通費が支払われていました。
それが今月から、突然KIDは請負契約だからという理由で
支給されなくなったんですよ。
（なんで？なんで？）
実は、請負契約と社員との大きな違いは、
そういうところも重要なんですよ！
請負契約というのは、交通費もその契約の中に含むもので
基本的には交通費だけの支給というのはないものなんです。
って、どういうことかというと、結局KIDは、今まで、
社員と同じように扱われていたので、
実態は社員ということになり、他の社員同様、
理由なくクビには出来ないことになるんです。
結局、それが証拠になることを恐れた会社役員たちは、
急遽、KIDに交通費を支払わないと言い出したんです！
（手遅れだっつ～の！）
でもKIDは、交通費を今までどおり支給されるものだと
思っていたため、いつものように定期券を購入し、
交通費として清算書に書いて提出したわけなんです。
でも、その件をめぐって竹山役員の、
「請負の費用の中に交通費は含まれているので、
会社に支払う義務はありません！」
という言葉に、とうとうKIDは、
「ふざけるなー！」
と机を殴りつけ、蹴飛ばしちゃいました。
倒れる机・・・。
これは、ヤバイ！
ここで、もし、KIDが竹山さんを殴っちゃったら、
逆にこっちが不利になっちゃうよ！！
でも、KIDの興奮に誰も言葉が出ない。
（う～ん、仕方がない！！）
「KIDoooooooooooo！！」
って、ボクの声にKIDは、その鋭い眼光をギロリと
ボクに向け睨みつけました。
（コエ～～～～！！）
でも、やっぱりKIDは分別がありますデス。
われに返えったのか、目をそらし、
うつむきながら黙って、机をおこし席につきました。
その後は、吉岡さんと労組連の角野さんの二人が中心となって、
話をしたのですが、結局、平行線のまま持ち帰ることに
なっちゃいました。
（まあ、いつものことです）
団交が終わった後、今日も欠席されていた光社長から、
吉岡委員長に抗議の電話があったそうです。
どうやら、KIDのことを竹山役員が大げさに言ったらしく、
「今後、過激な団体交渉は辞めてください！」
だってさ。
相変わらず、鼻息が「フ～ン！フ～ン！」
って感じだったそうです。
先週、突然、希望退職が行われました。
まったく、労働組合への連絡はありませんでした。
（とほほ・・・）
それも、退職金は、0.25ヶ月分だそうです。
（ど、どんだけ～！！って感じです。）
ある会社じゃ、8ヶ月分とか聞いたけど、
0.25ヶ月じゃ、どうしようもないよ～～～！
でもって、期限は来週いっぱいだってさ。
その後は、退職勧奨をするんだろうなあ。
ただ、話はそれだけじゃなくて、なんと組合員の
KIDくんを6月いっぱいで契約を打ち切ると告げてきました。
KIDは、2006年の契約交渉の時に社長に脅されて、
社員から請負契約に変更された若者なんです。
でも、光社長に言わせれば、請負契約なのだから、
現状、契約期間が満了なので、
打ち切ったと言われる筋合いはない！
という見解なんですよね。
とはいえ、１ヵ月ごとの契約更新で、
毎回自動で更新していたものを、そりゃないっすヨ！
はあ～、旦那！こりゃ、また揉めまっせ！！
もう、みんなあきれていますよ～。
ちょっと、いろいろあって、
毎日の更新は、厳しくなってきました。
（スミマセン！）
彦麻呂くんが、こっそり組合を辞めることになりました。
まあ、組合員だってことがバレることは、
彼にとっては、ホントに恐ろしいらしいです。
労組連の角野さん的には、こんなときこそ団結して、
戦おうってことだけど、組合を続けるか辞めるかは、
個人の自由ですからねえ。
まあ実際、彼も復帰したとはいえ、
小池くんや伊藤くんがいきなり首切りされたところを
見ていたわけだし、やっぱり当事者にはなりたくないよねえ。
（彼は、気も弱いし・・・
不当労働行為のIT革命や～！！なんちって！）
それに、僕たち組合員も今は、
必死で営業しているんですけど、社長的には、
来週中にも案件が取れないと即リストラをしようと
考えているみたいなんですよね。
それも退職勧奨（いわゆる肩たたき！）をです。
通常は希望退職を募って、それでも退職者が
少ない場合に、やむを得ず、退職勧奨に
踏み切るものらしいのですが、
どうしようもない会社ってものは、こんなもんです。。。
（とほほ・・・）
結局、社長が退職勧奨からしたい理由は簡単！
それは、ボクたち組合員を排除したいわけですけどね。
だから、彦麻呂君も組合員だとバレると、
退職勧奨のリストに入ってしまう可能性が高いわけです。
ん？なになに。うんうん。
確かに彼の優柔不断さというか、
「自分だけ」って考え方に対して、よく思わない人が
出てくるかもしれませんね。
自分がクビになりそうだからって、労働組合に入って、
今度は、組合員が退職勧奨にあいそうとわかると、
組合を辞めるなんてね。
まあ少しショックではありますけど、人それぞれですし・・・
仕方ないですよ～！
昨日の夕方、
業務の打ち合わせということで、光社長に呼び出されました。
（最近は、まともに業務の話をしたことがない…）
でも、業務の話と言われると行かざるを得ないんですよね。
大きな本屋の隣にある喫茶店では、いつものように
ジンジャーエールをすする社長がいました。
社長は、ここにいることをアピールするように
大きな手を振ってました。
（てか、振らなくても、すぐにわかるってばよ～！）
はじめ社長は、
「これからどんな業務をしたいのか？」
とボクに質問をしてきたのですが、徐々に、
「uzuraくんは、この会社でどうしたいのか？」
「どういう立場で、ポジションをしたいのか？」
って感じの話になってきて、終いには、
「労働組合をつくられて、今のような立場だと
ディレクターの仕事を任せるわけにはいきませんよ。」
だって。。。
はあ～（ため息）、だからぁ～、
ボクが組合員だからって、仕事を変えたり
しちゃいけないんだってば！
そういう行為を、不当労働行為っていうんですよ～！
（こりゃ、光社長は何もわかってないなあ…）
で、そのことを伝えると
やっぱり、結局、最終的には、
「キミの目的は、なんなんだー！
こんなことして、社員が不幸になってもいいのかー！！」
って、お店で大声で怒鳴られてしまいました。
（とほほ…）
う～ん。
社員を不幸にしているのは、ボクではないような気が…。
（早く気づいてくれ～！！社長～）
小池くんと伊藤くんが今日から、契約社員として復帰しました。
４月の給料も出ますよ～。
３ヶ月の契約社員だけど、でも、しっかり頑張って、
社員になってほしいなあ。
まあ、３ヶ月後にクビにされる可能性はあるけど、
いきなりのクビきりだけは免れました。
よかった！よかった！
先日（4/11）、光社長から業務の報告をしろって、
突然メールが飛んできたんですよ！
でも、実際は直属の上司である江口さんや
プロデューサーには、ちゃんと報告してるんですよ。
（まったく、もう！）
で、そのことを、メールで返したら、
「あれは、報告とはいえません。
もっと報告することがあるはずです。」って返ってきて、
結構な報告内容を日々返すハメになっちゃいました。
（とほほ…）
でも、どうやら、他のディレクターは、そんな報告してないみたい。
（なぬ～！！）
なんか、完全に社長に目をつけられているかも！？
こうやって、みんなイビられたのかな～？？
なるほど、なるほど。勉強になります。
（って、やめてくれー！）
そんな、イジメられっ子のuzuraくんでした。
（イジメ！カッコ悪い！なんちって！）
最近、会社の役員の人たちや社長が、社員に対して、
「キミは組合員か？」って質問することが
多くなってきてるんですよね。
まあ、それは、組合員だからって、
不当な扱いを受けないようにと思って、
組合側が会社側に組合員を公表していないってことも
あるんですけどね。
「キミは組合員か？」って尋ねることって、そもそも
完全にそこで差別意識があるように感じちゃう。
（てか、不当労働行為ってヤツらしいです）
「組合員ですけど、なにか？」って言ったあと、
どうする気なんだろうって、思っていると、
彦摩呂くんから相談メールが来ました。
彦麻呂くんは、去年の夏ごろから、うちの会社に来るようになった
インターンシップの若者です。
彼は、ある役員から非常に気に入られていて、唯一４月から正社員になれたんですよね。
（おめでとう！！って言ってよいのかな？）
ただ、やっぱり３月の時点では、非常に自分の身に危険を
感じていたようで、組合に加盟したようです。
ただ、最近は、彼のことを気に入ってる役員の方から再三
「キミは、組合に入ってないだろうね？」
と尋ねられて困ってるって相談を受けたんです。
彼も実際は入っているので、やっぱりあんまり
胸をはって入ってないとは言えなかったみたいです。
で、そのことを役員の方が、社長に報告したのか、
なんと社長が突然、彼のところにやってきて、
「キミは、５月から、私の秘書になってもらいます。
なので、組合には入れませんから、そのつもりで。」って、
念を押されたらしい。
（社長秘書ってのは会社の重要な機密を知ることになるので
経営側の人間と扱われ、組合に入れないらしいです。）
彦麻呂くん自身、非常に悩んでいるんですよね。
ボクの方から社長に
「彦麻呂くんに組合に入っているか？って聞かないで下さい」
って言えば、彦麻呂くんが組合に入っていることが、
バレてしまうし、バレたら、バレたで、
また何をしでかすか、わからないし。
（う～ん。困ったなあ）
でも、そもそも去年入ったばかりの人間が
いきなり社長秘書ってのも、おかしな感じが…。
なんと、従業員代表は、吉岡さんに決定しました。
（やったね！）
これで、彼は過半数以上の従業員の代表者であり、
組合の委員長ってことになったわけです。
まあ、でも、この投票は、結構大変でした。
なぜって、従業員の中には、社長の奥さんや役員の奥さんもいるんですもん。
もちろん、投票用紙は配りました。
（ドキドキでした）
まあ、みなさんの予想通り、奥さんの方々は棄権されました。
（ううう…）
昨日のつづきですよ～！
「僕たちが、希望退職と退職勧奨には順番があって、
いきなり退職勧奨はしないで下さい」
って言っても、
光社長は、
「退職勧奨なんてものは、べつに経営不振じゃなくても、
会社はいつしてもいいんですー！」
「あなた方は、そんなこともしらないんですか！」
って、東大的なこの発言。
（そうなのか？とちょっと思ってしまったボク！）
「弁護士にだって、確認はとってるんだよ！
ふぇふぇふぇ～ はひ～ はひ～ 」
（はひ～ってなんだよ。きっもちわり～なあ！）
そこで吉岡さんから一言
「もし法律的に問題なかったとしても、
いきなり社員の一部に退職勧奨をすれば、
社員全体の動揺は大きいですよ。
そんな後々まで、しこりが残るやり方を
とっても仕方がないんじゃないですか？
まずは、社員全体に会社の経営状態をお話して、
希望退職から行う方が良いと思いますよ。」
（そうだ！そうだ！）
光社長は、あごに手をあて考えている。。。
（う～ん。また、悪いこと考えてる？？）
と思っていると、光社長は少し下向き加減で、
「今一番、会社的に問題になっている受託が取れない
ってことなんですよ。
だから、まず、あなたたち開発の人間も含めて、
みんなで営業にでてほしいと考えているんですよ。
もし、それで受託案件が取れれば、人員削減自体しなくて
済むかもしれないんですよ。」
って、ちょっと静粛な感じで言いました。
（むむ！！それは、確かにボクも思っていたことだなあ…）
…てことで、話はそっちの方向は流れ、
uzuraくんも営業することになりそうです。
でも、営業がうまく行かない場合は、どうなるんだろう。。。
とはいえ、ボクも知り合いは多いし、
まずは、知り合いの人たちにあたってみましょう！！
希望退職と退職勧奨って言うのは何かっていうと、
退職金とか給料を通常より上乗せして、
退職してもいい人を募るのが、希望退職。
退職勧奨は、いわゆる肩たたきっていわれるやつで、
会社から
「ねえねえ、そこのキミ！退職してもらえないかな？」
と会社から退職を勧められることを言うそうです。
でも、自主的に退職するわけだから、
お金の上乗せは通常ないみたい。
ただ、退職勧奨は、勧めているだけなので、
「イヤです！」って、キッパリ断ったっていいんですよ～！
断ったからって、会社は、「嫌がらせ」とかしちゃ駄目らしいです。
ただ、労組連の角野さん曰く、
希望退職と退職勧奨には順番があって、
まずは、希望退職によって退職者を募り、
それでも希望退職者が少ない場合は、
仕方なく退職勧奨に踏み切るのが通例みたいなのです。
でも、うちの光社長は、いきなり退職勧奨から
はじめるって言うんだよね。
（おいおい！それは、ないんだってばよ～！）
会社の経営不振について会社側と組合の代表で
お話しました。
会社側は、光社長と竹山さんと江口さん。
組合側は、吉岡さんと藤原さんとボク。
話は、まずは、会社の経営状態を社長の方から、
説明がありました。
実際、前のトップ会談で吉岡さんから数字は、
知らされていたので、あまり驚きはないのですが、
でも、ホント計画性がないなあって感じでした。
（２年連続、億の赤ですよ～）
で、今後の方針として人員の削減の話が出たのですが、
どうやら、会社側は希望退職をすっ飛ばして、
いきなり、退職勧奨ってヤツをしようと企んでいました。
ん？希望退職と退職勧奨って何かって、
だよね！だよね！
ボクもよくわかってなかったんですよ！
てことで、明日そこら辺書きますね～！
会社の経営がヤバイってことで、
今期は、受託を取って乗り切るってことだったんだけど、
全然、受託の仕事が取れてないらしい。
（ううう…、こりゃ困ったなあ。）
まあ、受託にしたからって、
そんなに経営が立ち直るとも思えませんが…。
いやいや、いかん、いかん、そんな考え方でいるのは！！
この時期、みんなでがんばらないと、ホントに秋まで持たないぞ！
ボクも知り合いは多いほうだし、
営業に出て、仕事とってこないと！！
…と気合を入れるuzuraくんでした。
またまた、大騒ぎっすよ！！
いきなり、うちの会社のホームページから、
リクルート（採用情報）のページが削除されました。
労組連の角野さんから注意するように言われていたんですけど、
リストラするには、４つの条件を満たす必要があるんですよ。
（おっと、いきなりまたマメ知識かよ！）
１．解雇の必要性が本当にあるのか？
２．解雇回避のための努力を尽くしたか？
３．人選に感情が入っていないか？
４．説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んだか？
片方で整理解雇して、片方では必要な人材を募集するといったことは、
まず出来ないんですって！
（そりゃそうだよね！！）
もし、そんなことして不当解雇で訴えられたら、
まず会社に勝ち目はないらしいです。
てことで、
いよいよ会社側がリストラ準備に入ったってことです。
でも、事前に組合と協議することになってるんだけど、
大丈夫かな？？
いや～な予感が漂うなあ。。
合意書を交わすことになりました。
合意書の内容を、ザックリいいますと
・組合は、過去２年間の残業や休日出勤の賃金請求を取り下げる。
・小池くんと伊藤くんの４月１日～６月３０日までの期間契約とする。
・他の偽装請負社員の人たちに誠意をもって対応する。
契約更新をしない場合は、一ヶ月前に本人と組合に報告し、労使で協議する。
・他の組合の要望に関しては、今後は労使協議する。
てな感じです。
実際、３ヶ月の契約社員ってので、あまりにもみじか～いって
思ったのですが、小池くんと伊藤くんの方から、
「他にも協議しなければならないところはたくさんありますし、
もう僕たちの問題で揉めてほしくないので、３ヶ月で結構です」
とのことでしたので、あまりにも短い契約だけど、
それで合意することになりました。
（ボク的には、ホント納得いかないんですけどねえ…）
てことで、労使が合意したので、
今度は、リストラ問題の協議をしないといけない感じです。
ちょっとマメ知識。
うちの会社は、裁量労働って言い切ることで、
一切、社員を管理してないんですよ。
てか、それをいいことに、残業や休日出勤を
強制するんですよね。
でも、裁量労働だから、残業手当は払わないとか休日出勤も
カウントしなかったりするんですよ。
でも、みなさんご存知かもしれないけど、それは違法らしいですよ。
なので、出社時間と退社時間は、自分でも管理しておくと何かの時に役に立つかもしれませんよ。
例えば、会社のコンピュータの電源オンとオフの時間。
奥さんがつける旦那さんの家を出た時間と帰ってきた時間。
（細かくね～）
あと、出社と退社時の証拠メールを送っておくとか。
そういったものが証拠になるらしいですよ～。
あくどい会社が増えてるから、みんな気をつけてね～！
今日、組合員で話合い、大きな方針が決まりました！
とにかく、小池くんと伊藤くんを早く会社に復帰させたい。
労働委員会に出していては、時間もかかりすぎるし、
会社も潰れるかもしれないですし。
江口さんも、最悪のシナリオだっていうし…（とほほ。）
なので、
偽装請負の人たちを、ちゃんと社員としてもらうかわりに、
ボクたちが、過去２年間働いた残業や休日出勤の請求を
取り下げることになりました。
労組連の角野さんは、「そこまで譲歩して良いの？」
って言うけど、やっぱり会社を潰したいわけじゃないし。
まあ今後は、従業員のボクたちと協議する体制は
とってほしいと思っていますけどね。
取締役の江口さんの話。
彼は、直属のボクの上司です。
取締役の中では、唯一、話のわかる人！？
（でも、やっぱり会社に住んでる。。。）
感じは、キツネのような鋭い眼光で、ハスキーボイス、
ボクでもちょっとクラッとくるよな、人徳のあるイイ男です。
（ボクほどじゃないけど…。スミマセン、口が過ぎました）
で、全体的なイメージを総合すると、
白い巨塔の江口洋介さんって感じかな？
（なんで、新しい巨塔の方なんだ？！）
実は、組合が出来る前、ボクは、江口さんに相談していたんです。
「去る者は去れ！」なんてスローガンを持たずに、
もっと社員と共に会社を立て直すことを考えてくださいって。
で、それから彼は、社員のクビを切らない運営を考え、
社長を、ずっと説得してたみたいなんです。
で、リストラをしない方向で話がうまく行きそうになった矢先に、
ボクたちが、組合を結成させてしまったので、
社長や他の役員が激怒し、江口さんに
「uzuraや吉岡、藤原にしたって、みんな江口の部下じゃないか！
キミの指揮能力がないからこういうことになったんだ」と
他の役員連中に責められたらしいんです。
（ああ、なんてこった！！Ｏｈ Ｍｙ Ｇｏｄ！！）
今日ベランダで、彼がタバコをくわえながら、
遠くを見つめ、ボクに悲しげに言うんですよね。
「ボクはね、uzuraくん。
キミたちのやり方が、正しいと思えないよ。
むしろ、とても残念だし、悲しいよ。
キミのとったシナリオは、きっと最悪のシナリオだと思う。」
（ううう・・・ショッボーン）
ひっさしぶりに落ち込むボク、uzuraくんでした！
今、ボクは、従業員代表を選出するための資料を
つくっているんですよ！
（えっへん！）
実は、ボクたちの組合は、従業員の過半数に達してないんですよ。
（う～ん、残念無念）
だけど、組合の勧誘に従業員が全員はいるってことは、
なかなか難しいんですよ。
だって、やっぱり組合って、会社と戦うっていうイメージあるし、
現に今、組合は戦っているんで、平和主義の従業員の方々は、
基本的になかなか入ってもらえないんですよ。
（全員入るなら別かもしれないけどね！）
そこで、良い手を思いつきました！！
それは、吉岡さん（今の組合の委員長）を従業員代表に
してしまおうという作戦です。
実は、うちの会社、今まで従業員代表の選出せずに
勝手に労働基準監督署に労働協定の書類を今まで
提出していたんですよ。
残業や休日出勤を従業員にさせるには、
当然従業員との協定が必要なるんですよ！
なのに彼らは、それらの書類に勝手に
選出されていない従業員の判を押させ
提出していたわけなんです。
結局、組合の勧誘だと、嫌がる人も多いけど、
従業員代表として吉岡さんが立候補し、
それに賛成が反対かというお話なら、
非組合員の方々も快く賛成してくれるかもっていう戦法です。
従業員代表が組合員の委員長！
（きっと、これなら行けるぞ～！）
と、一生懸命、資料をつくるuzuraくんなのであった。
昨日、吉岡委員長と光社長のトップ会談が行われました。
この前の団体交渉で、組合側が、
このままだと労働委員会に申請するってことを言ったら、
光社長から吉岡委員長と直接話し合いたいって、
メールで打診があったんですよ。
「ざっくばらんにお酒でも飲みながら」だって。
そんな雰囲気ではないような気が…
（てか、団体交渉に顔だせー！）
トップ会談は、終始和やかに話は進んだようです。
（さすが、吉岡さん！！）
ただ、光社長が話した話は、やっぱり重く、
この会社は、このままで行くと４ヶ月後にキャッシュフローが
なくなるということでした。
ただ、受託の案件（受けの仕事ね！）が来ているので、
リストラや減俸を行って、毎月の出費をおさえることで
この危機的状態を乗り切ろうと思っているらしいです。
なので、小池くんや伊藤くんが社員になりたい気持ちはわかるが、
良いことなんて、これっぽっちもないとのことでした。
（ううっ！た、確かに、良いことないかも！！）
それから、もし労働委員会に申請などしたら、業務が滞り、
状況はますます悪化し、最悪もっと早い時期に
キャッシュフローがなくなる可能性だってあるとのことでした。
（う～む、そうなのだろうか？脅し？？）
そして、今後は、リストラを行うので、
組合も協力してほしいとのことでした。
やっぱり、そこまで追い詰められていたのか…！
（これは、困ったなあ。）
って、みんなで報告すると…
「それなら、まずは、社長の給料を下げたらいいのに…」
ん！？どういうこと？
「だって、社長って、実は、むちゃくちゃもらってるよ！」
って、教えてもらった額は、なんとボクの４～５倍だった。
（あのヤロー！！）
と、結局は、更にイキリ立つ仲間たちでした。
最近は、走り回っているuzuraくんです。
（つ、疲れてきた…）
実は、偽装請負社員の小池くんと伊藤くんの
仕事を内緒で探しています。
社員であることを主張している以上、
アルバイトや他の請負仕事は出来ないんですけどね。
でも、会社側は、お金（給料）を払うつもりは、
さらさらないわけです。
このままでは、彼らは、来月にもお金がなくなっていまうんで、
もうハッキリ言って仕方ないって感じです！
ああ、早く仕事を見つけてあげないと。。。
でも、仕事が見つかっても、ブログで報告しないですよ～！
なぜって、そりゃ今後、彼らの裁判とかあったら、
不利になるとも限らないですしね。
2007年4月10日 群馬県高崎市の市立高崎経済大学で、
女子学生が、教授のアカデミックハラスメントで
自殺しちゃったんですよねえ。
やっぱり、准教授に問題あると思ってしまう今日この頃。
「提出が遅れれば、留年させる」とか
「連絡しなさい」「命令です」とか。
（おまえは、光社長か！！）
でも、光社長からのパワハラ真っ只中のボクは、
自殺しないぞー！
だって、自殺すると、呪縛霊になっちゃうんだよ！！
（ホントかな～！？）
呪怨みたいになったら、イヤすぎる～～～！
（ひえ～～～～！）
てことで、ハラスメントを受けている人も
ボクのブログを見て、一緒にがんばるのだー！！
（なんちって！）
PS：
ボク的には、アカハラ行為に気づかなかった学長もクビ！！
だって、自殺しないと、きっと対処しなかったと思うもの。。。
（ちょっと言いすぎ？？）
今日、突然、社長から業務の打ち合わせということで、
近くの喫茶店に呼び出されました。
喫茶店では、光社長は、先に席について、
いつものように、ジンジャーエールを頼んでいました。
もう、ほとんど飲み干していました。
（そんなに喉が渇いているか！！）
光社長は、少し赤い顔で、ボクを睨みつけ、
「ボクは、自宅待機なんて言ってないです。」
ん！！なんのこっちゃ！
って、とぼけた顔をしたら、
フーン、フーン、って鼻息が荒くなり、
「小池くんと伊藤くんは、請負契約なんですー！
彼らの契約は、満了なんですー！
なので、自宅待機なんて、言っていませんー！」
（語尾は強めで念を押す感じで言うと光社長の
ようなしゃべり方が出来るよ）
だいたい、察しはしてましたが、
（喫茶店で、大声ださないで～！）
って感じです。
「あの、スミマセン。
それは、業務の話ではないような…」
「これは業務の話ですー！」
ヤバイ、完全に怒らせちゃいました。
（こ、こわい！）
彼もまわりのお客がこっちを見てることに気づき、
ジンジャーエールのストローに口をつけ、一息つきました。
（氷だけなので、ズズズーッって感じでしたけどね）
で、トーンをもとに戻し、続けました。
「今のディレクション業務だけでは、残念ですが、
uzuraさんのスキルからの期待値に達していません。
早急に別案件のディレクションをお持ち頂くことになると思います。」
げげ！仕事増やすってこと…？？
（ううう、陰険だな～）
で、業務内容が決まったら、連絡して頂けるということで、
とりあえず、話は終わりました。
（あ～こわかった）
でも、そのあと、光社長からメールが届きました。
そこには、
「あまり喫茶店で大声を出さないで下さい。」
だって。
（とほほ… ボクは大声出してないってばよ～）
今日は団体交渉の話を書こうかと思ったのですが、
もうひとつの出来事を書きますね。
（光社長は今日も団体交渉欠席でした～！）
突然クビになった偽装請負の小池くんと伊藤くんですが、
労組連の角野さんや弁護士の先生のアドバイスもあり、
自分たちが社員であるという主張を通すため、
会社に頑張って出社しているんですよ。実は。
（ううう…。頑張れ、小池くん、伊藤くん）
今日、光社長が出社している小池君と伊藤君を見かけて、
彼らに言ったんですって。
「キミ達は、なぜ出社してるんですか？」
「ボクは、あなた達に自宅待機を命じたはずですよ！」
んっ！？
おお！！その言葉、頂きました！
てことで、彼らは自宅待機ということみたいです。
なので、クビじゃないってことで自宅にかえったとさ。
（チャンチャン！）
こりゃ、間違いなく、あとで揉めるなあ。
てか、もう揉めてるか。
ＰＳ：団体交渉は、モメモメで、このままだと、
やっぱり労働委員会に申請することになりそうです。
つづきです。
弁護士さんに相談した後、
労組連の方（角野さんと寺門さん）と
ボクたち（小池くん、伊藤くん、吉岡さんとボク）の６名で、
喫茶店でお話しました。
結局、裁判をするとなると、
その弁護士費用を誰が支払うのかという問題があるんですよ。
ボクは、てっきり労働組合連合会が出してくれるのかと
思っていたのですが、どうやらそんなことはなく、
個人が負担しないといけないみたいなんです。
（当たり前と言えば当たり前か！）
でも、小池くんや伊藤くんにそんなお金あるわけないですし、
組合でカンパを募って、裁判するというところもあるのですが、
みんな騙されてお金がないから組合を作ったわけですし…。
って、考えていると…
「最後は団結力なんだよね。組合は！」と角野さん。
「会社側は、あまりにも不誠実な対応をとるならば、
こちらもそれに強い意志で対応しないといけないよ。」
と角野さんがボクを鋭く見つめました。
「？？？… と申しますと…？」
ボクは、角野さんが何を言おうとしてるのか
検討がつきませんでした。
角野さんは、タバコの煙が通り過ぎるのを見計らうように、
「次の団体交渉でも不誠実な対応をとるなら、こちらも…」
「？？？？」
（なになに？秘策を教えてくださいデス！）
「ストライキをする方向で組合員に話しましょう。」
と角野さん。
「！！！！！！！！！！」
（げげげっ！！）
ボクは、驚いてクビを横にふりました。
「そ、それは、ど、どうでしょう。。角野さん…。
ボクたち雇用条件を上げたいと思っているのは事実ですが、
やっぱりクリエイター集団ですし、
ストライキなんて言ったら、誰もついてこないと思います！
この業界で、組合なんていう前例もあまり聞きませんし、
もし、マスコミが来たら、みんな、他社へ再就職が、
出来なくなりますし…。」
「何をいってるんだー！」
と角野さんの怒りの声！
（ここは喫茶店ですってばよ～！！）
「自分たちの仲間が解雇されたんですよ！
そんな弱気でどうすんだ！
会社に負けてもいいのか！！
いいのか？それでー！！」
（ううう…、この人もコワ～イ！！）
言葉を返せない。。
確かに、小池くんと伊藤くんを助けないと…。
で、でも、ストライキなんて、誰もついてこないよ～。
ハチマキまいて、労働条件の改善を訴えたり、
そんな集団じゃないんですよ～。
そこへ、寺門さん。
「まずは、今度の団体交渉で抗議し、それでも駄目なら、
労働委員会に申請。
それから先をどうするか、考えていけばいいんじゃないですか？」
労働委員会？？なにそれ？？
じゃあ、それでいきましょう！
とりあえず、ストライキはなしの方向で！！
と、ストライキを何とか回避しようとする
ボク、uzuraくんでした！
（ボク、ヨワ～！！角野さん、コワ～！！）
ボクも知らなかったのですが、弁護士にも専門分野があって、
やっぱり労働問題にも労働問題を得意とする
弁護士さんに相談するのが良いようです。。。
昨日（4/6）、偽装請負の小池くんと伊藤くんの件で、
労働組合連合会の弁護士のところへ相談に行ってきました。
事務所の前の駅で、労組連の角野さんと寺門さんと待ち合わせて、
弁護士事務所に向かいました。
角野さんと一緒来られた、寺門さんてのは、
ダチョウ倶楽部の寺門ジモンさんのお兄さんっといった
感じの人で、落ち着いた寺門ジモンさんって感じです。
こちら側は、小池くん、伊藤くん、吉岡さんとボクの４名です。
事務所は、労組連の顧問弁護士なだけあって、
儲かってる感じで、とても綺麗なところでした。
ずらりと労働問題や法律の高そうな本が並んでいました。
で、どんなスゴイ弁護士が現れるのかと思っていたら、
ちょっとナヨッとした感じの６０歳ぐらいの方で
ヘラヘラしながらボクたちの前に現れました。
（ううう…！だ、大丈夫なのか！？ちょっと心配）
弁護士さんに彼らのことをお話しました。
やっぱり争点は、偽装請負かどうかみたいです。
弁護士さんは、偽装請負であるという
その証拠がほしいとのことでした。
ここでは、裁判になるかもしれないで
どんな証拠があるかは、お教え出来ないですけど、
とにかく、早急に物的証拠を集めないといけないです。
（とほほ、大忙しだなあ）
いきなりマメ知識～！
組合員という理由で、その労働者を解雇したり、
その他不利益な取扱いをしたらいけないんですよ。
これを不当労働行為って言って、
国の定めた労働組合法で禁止されているんですよ～！
今回の小池くんや伊藤くんもれっきとした労働組合連合会が
認めた組合員であるため、労組連の人々も
会社のとったあまりの行動に猛抗議です。
でも、会社側は、彼らは、両者合意の請負契約なので、
不当労働行為には当たらないと契約書をかざして回答！！
（だから、偽装請負だっちゅーの！ギャグふるっ！！）
今回の団体交渉も光社長は出席していません。
影で指揮している模様！
（でてこ～い！光社長！！）
かわりに耳の遠い監査役のおじいさんと総務を助けるために
この前から会社に顔を出し始めたおじいさん。
二人だけで明らかに１２０歳は超えているぞ～。
（社員の平均年齢を上げるなー！！）
そして３人の女の子たちと、と～ても仲の悪い総務部長。
（う～む、ある意味最強のメンバーだな！！）
順序だてて話しても、
「はい？もう一度お願いします。」
って耳が遠くて全然聞こえてないし、
この前から来た総務のおじいさんは
会社の実状を全然理解してないし、
総務部長は、まったく喋らず、
ボクたちを睨みつけているだけでした。。
結局、またまた持ち帰って検討しますってさ。
（その間、彼らはどうなるんだよー！！）
お金をもらえないと彼らは生きていけない。
どうしよう。。。えらいことになってきたなあ。
昨日のつづきです。
あ、そうか！そういうことか！！
実は、彼ら（小池くんと伊藤くん）は、
この前の団体交渉で、偽装請負の代表として、
出席してもらっていて、正社員の雇用形態に
変えてほしいことを会社側に切々とお願いしたんです。
なので、他の組合員の名前は伏せているんですけど、
小池くんと伊藤くんに関してだけは、会社側は彼らが、
組合員であることを認識していたことになるんです！！
（ちっくしょー！！）
だからって、いきなり
「本日より出社しないでください。」なんて！
これが、労組連の角野さんが言っていた
不当労働行為ってヤツか！
て、ことで、緊急で団体交渉を申し入れました。
（光社長め～！！）
…とヒートアップする今日この頃でした。
団体交渉の話は、明日書きますデス。
昨日のつづきです。
ボクが急いで会社に駆け込むと、
小池くんと伊藤くんがいつもの席の前で、立っていました。
伊藤くんもボクのチームのメンバーで、
そうだなあ 独り言の多い、伊藤淳史くんって感じかな？？
そそ、電車男や西遊記の猪八戒の男の子です。
小池くんと同じ、偽装請負の青年です。
彼らのまわりを見渡すと、デスクはあるし、イスもＯＫ！
でも…
（むむむ！？）
モニターがないぞ！！
おろろ・・・コンピューターもない。
あるのは、コンピューターが昨日まであったことを物語る、
四角くかたどられたホコリだけ。
（うおおおお！なんてことだ～！）
ふたりの話によるとふたりが出社すると、
そこに取締役がやってきて
「小池さんと伊藤さんのお二人は、３月いっぱいで契約は、
満了しているのに、なぜ出社してるんですか？
「本日より出社しないで下さい。」
って言われたらしい。
（そんなバカな！！）
いつも、自動で契約を更新していたのに…！！
なんで、こんなことに！！
つづく～！！
本当なら、3月31日に行った団体交渉の話を
ゆっくりしっかりアップして行こうと思っていたんですが、
オー マイ ゴッド！大変なことが起きてしまいました。
なので、団体交渉の内容は、
3月31日と4月1日にアップしておきますので、
ヒマなときにでも見てくださいデス。
で、今日の朝の出来事ですが、
ボクが会社に向かう途中、ボクの携帯がなりました。
（お！小池くんからだぞ！）
小池くんは、去年の今頃、ボクのチームに加わった若者で、
人当たりがよく、仕事は至って真面目、ボクより若いのに
どこか落ち着いている青年です。
感じは、小池徹平くんみたいな感じかな？
で、彼からの電話も、やっぱり落ち着いている感じだったのですが、
内容はとんでもなかったです。
（というか、よく落ち着いてやられるなあ…）
「もしもし、uzuraさんですか？ 小池です。
えっと、今、出社したら、ボクのデスクに…。」
「ええっ！？」って、僕はびっくりです！！
つづく～！！
昨日の団体交渉の続きです。
ボクたちの要望書に対して、会社側の回答は、
「会社側は、基本的に違法行為はしてない！」
って言い張るんですよね。
裁量労働だから、残業手当は発生しないとか、
偽装請負ではなく、正当な請負であるとか。
労組連の人や弁護士の人も言っていたけど、
証拠も十分そろっているので裁判をしたら、
間違いなくボクたちが勝てるらしい。
でも、裁判をすれば、会社の名前は公にさらされ、
ＶＣ（ベンチャーキャピタル）は、身を引くでしょう。
現在の経営状態で、ＶＣが身を引けば、間違いなく
会社は倒産してしまう！！
（ひ～！！どうする？どうしましょう？？）
いやでも、会社が潰れて困るのは社長も同じはず！
裁判をしたくはないけど、裁判をされて困るのは、
会社側も同じだ。
それに、こっちが尻込みすれば、確実に追い込まれ、
ボクたちは、どちらにしても路頭に迷うことになるぞ～！
とにかく今度の団体交渉には、なんとしても
光社長を引っ張り出して、話をしないと…。
とりあえず、第二回団体交渉は4/9です！
本日、初めて団体交渉ってヤツをやりました。
組合側は、役員の４名と偽装請負の組合員の２名と
労働組合連合の方２名の８名でした。
会社側もはじめての団体交渉なので、役員の方全員が
参加されるかと思っていたのですが、役員の方１名と
総務部長、そして監査役の方の３名だけで、
なんと光社長も欠席でした。
（お～い、光社長～！）
いろいろと資料を用意したけど、
これじゃ意味が、ないような気が…。
でも、角野さんに確認したところ、
社長がいなくても、決裁権のある人間が参加しているので
問題ないとのこと。
（う～ん、社長のワンマン会社なんで、
彼らの決裁権なんて、名ばかりなんですけど…）
でも、とりあえず団体交渉を始めてみると、
やっぱり、彼らは、前に提出した要望書に対して、
会社側の回答を読み上げるだけで、
ボクたちがそれに対して質問すると、
それを書きとめはじめ、
「この場では、決めかねるので、
取締役会の議題として持ち帰ります。」
だって！
（うぐぐ…。なんじゃ、そりゃ！！）
これじゃあ、この場で何も決まらないよー！
これって、どうなんですか！？角野さ～ん！！
でも、社長もここは、分が悪いことを悟ったのか、
あごに手をあて、目をつぶって考えていました。
しばらくして、社長は目を開け、
テーブルを見つめたまま、ボソッと一言。
「わかりました。組合が出来たことは、認めましょう！」
（むむ！！社長が折れてきたぞ！）
と思って社長の方に目をやると、
（げげ！！なんでボクを睨んでるんだよ～！）
（全然、認めるって目じゃないように見えるんですけど…）
（これは、今までにない新型の怒り顔だな～！！）
（この先、ボクはどうなるんだろう…！）
（ひ～～～～～！！）←楳図かずお風で！
「では、交渉の日取りについてはコチラもスケジュールを
調整して連絡します。」
と要望書にある組合員の名前にもう一度、目をやりながら、
社長はつぶやきました。
で、そのあと、すぐに役員の方から連絡があり、
3/31（土）に団体交渉をすることになりました。
（って明日なのだ～！！）
…てことで、社長とボクたちの話し合いの場が出来たのだー！！
明日はがんばって、ボクたちの気持ちを伝えるぞ～！
でも、あのボクをずっと睨みつけていた感じからして
社長が、ボクたちの気持ちをわかってくれるかどうか
ちょっと不安。
（イヤ、むっちゃ不安！）
（落ち着け！ＫＩＤ！！）
そこにすかさず、
労組連の角野さんがなだめるように割って入りました！
「社長、社長。」
…って、何で社長を２回言うねん？（ツッコミ！）
角野さんは、とっても優しい口調で、続けます。
「怒る気持ちは、とてもわかりますが、社長…。
経営者としてやって良いことと、悪いことがあります。
私が彼らからお聞きした限り、御社はしてはいけないことを
たくさんしていますよ。
まずは、違法をなくし、問題を労使で速やかに
協議する必要がありますよ。
彼らは、決して、会社を潰そうと思って、
組合を結成したわけではありません。
良い会社にしたいという思いから、
組合を結成したのですよ！」
と言われて、「そうですね～」
なんてことをいう光社長ではないんですよね～。
って、またまた続く～！
ボクを睨みつけた後、次にＫＩＤを睨みつけ一言。
「ＫＩＤくん。キミが、なんでそこにいるんですか？
キミのせいで、このプロジェクトは大変なことに
なってるんだよ！キミは、それをわかっているのかい？」
（相変わらず、鼻息フーン！フーン！って感じです）
ＫＩＤは、
「プロジェクトが大変なことになっているのは、
ボクのせいじゃないですよ！」
と怒り気味に、
「全部、あなた（社長）のせいじゃないですか！」
と社長を睨み返しました。
う～ん…
彼のプロジェクトの中身はよく知らないから、
何とも言えないけど、いつものように無謀なプロジェクトを
やらされているみたいだなあ。
だって、ＫＩＤが最近まで夜通し仕事してたのは、
僕も知ってるし。
でも、ＫＩＤの言葉に光社長がキレました！！
「このバカーッ！！」
ＫＩＤもこの社長の言葉で、前に乗り出してきました。
（あわわ… 一触即発！！）
続く～！
「あなたたちは、なんですか？？？」
なだれ込んだ人々に、社長の戸惑いの声！
いや、強い口調だったような気も…？
一瞬、空気が凍りついた感じだったから。
雰囲気に呑まれるな！！ここは、一言返さないと！！
「社長、3/23金曜日に、僕たちは、組合を結成しました。」
と言ったのは、ボクではありませんでした。
それは、吉岡さんでした。さすが、わが委員長！！
そして彼は続けます。
「これは、会社に対して組合からの要望書です。」と
ボクたちで会社への改善要望をまとめた書類を
社長に手渡しました。
社長は、ジッと、その書類を見つめ、なんとなく、
この状況を理解し始めたようでした。
「キミ達は、なにをしているかわかっているんですか？」
と社長！
目は間違いなく、怒っているデス。
要望書のページをめくり、組合員の名前を確認し始めました。
「組合員は、これで全員ですか？」
と社長は、組合員の名前をインプットしはじめている模様。
「いえ、全員ではありません。
見てのとおり、組合役員だけを記載しています。」
て、はじめてボクのコメントです！
（ドキドキ！バクバクでした！）
「吉岡くん…。キミが委員長とは…全く。」
社長は、吉岡さんを信じていたのに裏切られた口ぶりでした。
「社長！組合として、団体交渉を申し入れます。」
と吉岡さんは、平常心を保ちながら、社長に詰め寄ります！
社長の顔は、みるみるうちに赤くなっていく。
（恥ずかしい訳ではないみたい！）
フーン！フーン！
（社長の鼻息、とっても荒いデス！）
そして、ボクの方に目を移し、ジッと睨みつけました。
（完全にロックオンされちゃった～！）
（コエ～！！殺意を感じる～！！）
まだまだ、つづく～！
社長に組合が出来たことを報告しましたよ～！
ホント、今日は、朝から大変でした。
（ドドッと疲れました…）
昨日、少しお話しましたが、実は今日、
社長が朝から会議することは、わかっていました。
なぜ、知っていたかというと、組合員のＫＩＤも
その会議に参加するよう、
社長から言われていたからなんですよ。
（ＫＩＤから教えてもらったって訳です！）
あ、ＫＩＤって誰かって？
山本”KID”徳郁さんに感じの似てる人なんで、
そう呼んでみました。
彼も、この前の結成大会に参加した仲間の
ひとりで、去年までは社員だったのです。
彼は、去年の年俸交渉で、光社長から、
キミはスキルが足りない！と言われ、
なんと月５万の減俸（年俸だと６０万ダウン）を
提示され、それでしか契約できないと言われたらしい。
もし減俸提示が不服なら、請負契約に変更すれば、
今までの金額を支払っても良いと言われ、渋々、
請負契約に変えた組合員なのですよ。
実は、雇用した人間をそんな簡単に減俸できないし、
クビにもできないみたいですけどね。
（ボクも知恵をつけました！！）
で、彼によって、今日の社長の午前中のスケジュールが
判明したため、その現場に労組連の方々と
組合の三役（委員長、副委員長、書記）とＫＩＤで
いくことになったんです。
朝から、会社の裏の喫茶店で待ち合わせし、
会社の会議室へ向かいました。
（ドキドキドキドキッ！！）
会議室をノックしました。
会議室の中から
「はいはい！」と社長の声！！
つづく～！
明日、社長に組合結成の報告をしますデス。
明日の手はずですが、
社長が出席する朝一番のプロジェクト会議に乗り込む予定です。
（ドキドキ）
え～っと、いろいろと準備がありますので、
詳しいことは明日書きますデス！！
それから、待ち合わせは10時50分です！！
みんな、寝坊するなよ～！
（って、今夜は寝れそうにないなあ！）
昨日のつづきです！
組合の結成大会が無事に終わりました。
すると、角野さんが、ニッコリ笑顔で言いました。
「これで、キミ達の組合が結成されました。
じゃあ、来週、社長に組合が出来たことは、報告に行きましょう！
当然、我々も一緒に行きますよ！」
社長に直接、報告する～～～～！？
（げげげ…）
スミマセンが、労組連の方だけでお願いしま～す。
って、訳にはいかないだろうなあ。
…てことで、
3/26（月）に、社長に報告することになりました。
（ううう…また胃がイテ～！！）
本日、労働相談××センターの会議室をお借りして、
組合の結成大会を行いました。
（組合を結成するには、結成大会をする必要があるらしい…）
まあ、みんな仕事で忙しいので、
全員が集まったって訳ではないんですけど、
見た感じ、組合というよりは、サークルと言った感じでした。
（やっぱ、クリエイターの集まりだからなあ～）
労働組合連合会からも偉い人が数名こられて、
フォーマルとカジュアルが入り乱れた、
とってもこっけいな大会になってしまいました。
（てへへ！！）
でも、これで、労働組合連合会に加盟する
ボクたちの会社の労働組合が出来たわけなのです！
組合の委員長は、吉岡さんに決まりました。
「北の国から」の吉岡秀隆さんをぽっちゃりさせた感じの人で、
社員だけでなく、社長からも信頼の厚い人です。
副委員長は、ボク！！
…ではなく、ここは、女性の方になりました。
笑顔の可愛い人で、ボクらの部署のマドンナ的存在！
芸能人だと、藤原紀香さんって感じかな。
やっぱり、女性問題も多いですしね。
（でも、紀香さんは、ボクと歳が結構近い）
で、副委員長には、もうひとりなってもらいました。
彼も、吉岡さんと同じように人徳のある方で、
感じは尾美としのりさんって感じです。
ボクの好きな映画「さびしんぼう」に出演してた俳優さん！
（ああ、いい映画でした！！おーい、さびしんぼ～！）
え？uzuraくんは、何になったのかって。
ボクは、書記長になりました。
どうやら書記長ってのは、資料を作成したり、事前に会社側と
打ち合わせたり、一番忙しい裏方らしいので。
みんな仕事が忙しいし、ボクは言いだしっぺだから、
そういう立場になりました！
明日につづく～！
半ば少しあきらめていたんですけど、
次の日（3/20）、吉岡さんは、
「uzuraくんのいうとおり、
やっぱり光社長と揉めていないボクがやるのが一番良いと思う。」
って、委員長に立候補してくれることになりました。
ただ、その時、ボクに教えてくれたんだけど、
どうやら、彼も、この会社に対して、愛想が尽きていたらしく、
退職を考えていたみたいです。
（Oh,No!）
そんなときに、ボクの話を耳にし、労働組合連合会の本部に
顔を出したみたいなんです。
（てことは、一歩遅ければ、彼は退職していたってことか！！）
（フー、危ないところだった！！）
彼は、ちょっと自信無げに続けました。
「ボクが委員長をすることはイイですが、光社長は、
基本的に話してわかる相手ではないですから、
うまく理解させる可能性は極めてゼロに近いですよ。
ましてや、会社の経営も非常にマズイ状況ですから、
そこらへん、ご理解よろしくデス。」
（全然、わかっていますよ～！）
でも、ボクよりも可能性は、だいぶ違いますんで！！
[社長が話を聞く可能性] （勝手にuzura調べより）
uzuraくん →0.1％
吉岡さん →10％
とはいえ、角野さん曰く、
まずは、組合の結成大会を開き、そこで、委員長選出の
執行委員によって、立候補や推薦を募って、ちゃんとした形で
委員長を選出しないといけないらしい。
まあ、そりゃ、そうなんですけどねえ。
ＰＳ：明日は、組合結成大会なのだー！！
今日はいい天気だな～！！
って、昨日の続きです。
吉岡さんの発言に乗せられ、ボクもついつい、
思わず、思っていることをそのまま、ありのまま
言ってしまいました。
「もし、ここに集まったみんなが望むなら会社で戦う方が
いいかもしれませんね。
でも、もしみんなで会社と戦うとして、誰がリーダーやりますぅ？
ボクは、成功報酬や2007年度の年俸の件など問題を抱えているし、
やっぱり会社と敵対しすぎるのはよくないと思うので、
あんまりリーダーには向かないと思っています。」
（って、誰もボクにリーダーやれとは言ってないので、
今、考えると、ちょっと恥ずかしい。てへへ…）
みんな黙ってボクを不安そうに見つめていました。
ボクは、続けましたデス。
「なんで、もしわれわれで組合を組織するとして、
吉岡さん、リーダーとかしてもらうことって出来ますぅ？」
って、ホントは推薦か立候補して投票で決定するのですが、
勝手に半ば強引に推薦しちゃいました。
（す、すみません！）
ボクの要請に対して、吉岡さんは、やっぱり顔色が変わりました。
（だよね～）
まさかボクが、吉岡さんにリーダー（委員長）に
なってくれっていうとは思っていなかったみたいです。
彼は、
「う～ん…。」
と腕を組みながら、
「確かにボクは、社長と揉めているわけではないし、
ボクがやるのが適任かもしれないですね。
ただ、やっぱり、ボクにもいろいろと事情があるんで、
少し考えさせてくれますか？」
とボクに目を合わすことなく言いました。
（人と話すときは、目を見てだな…。って、う、うそです）
実をいうと彼は、今年の１１月に結婚するらしい。
（おめでとうございます！吉岡さん！）
やっぱり、そうだよね。自分自身が、揉めてもいないし、
結婚準備で忙しいだろうし、面倒はごめんだよね。
う～～～ん、やっぱりボクがやるしかないかな？
でも、ボクだと、やっぱりうまくまとめられるかなあ。
（花見とかなら、まとめるの得意なんですけどねえ…。
おお！さくらが咲き始めているぞ～！！ボクの出番だー！！）
半ば、吉岡さんに断られるものだと、
ボクは、あきらめていたんですけどね！
って、またまた続く～！！
昨日のつづきです。
ボクが、会社の組合にするべきか、
個人個人で戦うべきか悩んでいると、
「僕は、自分達の会社の問題なんだし、組合を組織するのが
いいと思いますよ。」という発言がでました。
彼は、「北の国から」や「Ｄｒ．コトー」の吉岡秀隆さんを
ちょっとぽっちゃりさせた感じの仲間で、
ボクと同じディレクターさん。（歳もボクと同い年！）
ボクより何倍も人徳はあるし、頭もいい！
（とほほ・・・。ボクもあんな風になりたい！）
うん！もし、彼が力を貸してくれるなら、
きっと良いグループ？が出来そうだ！
実は、彼は会社に問題を感じているのですが、
彼個人としては、会社や光社長とうまくやっているんですよ。
なのに、彼がここにいるということは、
それは、彼が会社の行く末を案じているからに
他ならないと思うんですよね。
（うん、きっとそうに違いないのだー！）
ボクは、ボク自身、成功報酬や2007年度の年俸の件で、
問題を抱えているし、やっぱりボクだけでなく、
社長も感情的になってしまう可能性は大だと思うんです。
（うんうん）
でも、吉岡さんなら、あの光社長も聞く耳を持つかもしれないぞ！
法律の力なんか借りずに、もし話し合いで解決出来るなら、
絶対、その方が良いに決まっているもの。
なので、ボクもついつい、思わず、思っていることを
そのまま、ありのまま言ってしまいました。
つづく～！
なんと１４名も集まっちゃいました！！（汗）
おっと、ごめんなさい。
ボクの呼びかけで、労働組合連合会に
相談に集まった会社の仲間の人数です。
（おおー！！ちょっと集まりすぎでは！？）
3/16の労組の角野さんと話したあと、ボクは、
その足で会社にもどり、残っている人に声をかけたんです。
ボクの今の状況や、ボクが社長と戦っていること。
労組連の人が、他の労働問題を抱えている人から、
話を聞きたがっていることなどなど。
で、今日、なんと１４人もの人々が労組連の本部に
集まりました！
（たぶん社内は、もぬけの殻だったことでしょう！）
１４人のうち、やっぱり請負契約の人々が多かったです。
それは、社員としては、スキルが足りないという理由から低賃金で
請負契約にされ、社員と同じ勤務形態をさせられている人々で、
中には、月１０万で働いているっていう人もいて、
これには、みんなビックリでした！
（隠れていろいろやってるなあ。光社長め～！！）
それから、社員契約から請負契約に変更された人。
社員としては、今後、現状の金額で契約できないが、
請負契約なら現在の額面でしてやるって言われて
渋々変更したらしい。
（角野さん曰く、これもドエライことみたい！！）
他にも、ボクと同じように2006年度に年俸を不当に
下げられた人や社長と揉めている人もおられました。
とはいえ、こんなに集まるとは、意外でした。
ちょっと喜んでしまっちゃったけど、よく考えたら、
会社の問題がそれだけ深刻ってことでして、
こりゃ、えらいこっちゃって感じの雰囲気でした。
あまりにも集まった人々の数が多いことから、
労組連の角野さんは、
「この人数は、普通じゃないよ。uzuraくん。
やっぱり、これだけの人数がいるなら、
自分達の組合を結成して、戦うことお勧めするよ！」
…って、どうすんの？！
どうすんのよー！！uzuraくん。
つづくっ！！（ライフカード調で！）
またまた、労働組合連合会に行ったときのお話の続きです。
角野さんは、ボクに労働組合結成を勧めているようです。
でも、ボクたちの業界で労働組合なんて話は、
聞いたこともないし、この僕らの世代じゃ、
やっぱりあまりにもナンセンスのような、そうでないような！！
印象も悪いし、業界全体に知れたら、
再就職とかもに響きそうだし、そうなったら、
巻き込んだ仲間に、申し訳が立たないですぅ。
なので、ボクはうつむきながら、
「声をかけることは出来ますが、会社で、組合を
結成するつもりはないです。」
って、キッパリ言いました。（小声でね）
「社員役員合わせて３０人程度の小さな会社ですし、
声をかけても集まるのは、２，３人程度だと思いますし…
ただ、それでも、私より切実かもしれませんので、
そういう人たちは、角野さんのお力で、
助けて頂けたらと思っています。」
角野さんは、ボクの心情を察したのか、
少し苦笑いを浮かべ、うなずきながら、
「うんうん。わかりましたよ。じゃあ、個人個人で、
私たちの労組に加盟して頂き、一緒に戦いましょう！！」
って、言ってくれました。
（うう…、恩にきます。角野さん）
てことで今、相談したい人があればって感じで、
会社の仲間に、話しかけていますデス。
うちの会社で出社しているのは、正社員よりも
契約社員や請負契約の人が多いんで、結構集まるかも？？
えっ？正社員の人は、出社してないのかって？
あ、ボクみたいに出社している人もいますよ～。
でも、自宅勤務の人も結構多いんですよ。
例えば、社長の奥さんとか、役員の奥さんとか！！
（なんじゃ、そりゃー！！）
明日、労働組合連合会の本部に集まることに
なっているんだけど、何人ぐらい集まるかな～？
もしかして、結構10人ぐらい集まったりして～！！
（といつものようにポジティブなのだー！！）
労働組合連合会に行ったときのお話の続きです。
すみません。ちょっと疲れ気味です！
（って、まだまだ負けないぞ～！）
労組連の角野さんにも、
弁護士さんや労働相談××センターの時のように
今までのことをお話しました。
ボクの話や仲間の話を一生懸命しました。
（「ふぇふぇふぇ」って笑い方がホントにムカつくこともね）
すると、労組連の角野さんは、ボクに、
「典型的な悪い会社だね。」と。
（あらら…。て、典型的なんだ～）
「きっと、他にも困っている社員は多いんじゃないかな？」
続けて言いました。
「そうですね。たぶん、会社から被害を受けている人や
会社の労働条件に問題を感じている人は多いと思います。」
ってボク。
「じゃあ、もし困っている人がいれば、
声をかけることは出来るかい？」とニッコリ角野さん。
「はあ…！？」と戸惑いuzuraくん。
「ひとりで、戦うより、団体で戦った方が、会社は動くもんだよ！」
やっぱり、ニコニコ角野さん。
確かに、そうかもしれないけど、
それって組合結成ってことでは？？
もっと戸惑いuzuraくん。
またまた、明日につづくだー！
労働相談××センターで教えてもらった
いくつかの労働組合連合会の中から
ひとつを選んで連絡し、本日相談に行ってきました。
大きなビルの２フロアがその労働組合連合会（労組連）の
本部になっていて、ドアには、厳重に電子ロックがされており、
警備は万全といった感じでした。
職場の中はというと、外見とはうって変わって、
昔の会社って感じで、灰色のデスクが整列して並び、
労働改善のポスターがペタペタとカベやドアに張ってありました。
う～ん…。弁護士さんの時とは、また違った意味で、
ボクと住む世界が違うって感じでした。
（ここでは、ボクは生きていけない…）
「どうも、どうも」と笑いながら、
６０歳ぐらいの小柄な男性がボクに近寄ってきました。
（電話で応対してくれた人だな！）
その人は、小さな角野卓造さんって感じの人でした。
そそ、「渡る世間」のピン子さんの旦那さん。
角野さんは微笑みながら、名刺をボクに差し出しました。
「労働組合連合会 全国オルグ団長」っていう肩書きでした。
す、すごいのだろうか？
って、「オルグ」って何だろう？
「ブログ」は、日々書いておりますが…
（てへへ…）
明日へつづく～！
労働相談××センターの人に教えてもらってわかったのですが、
会社は、とんでもないことをしていることを知りました。
実は、ボクのチームの仲間は、ボク以外、全員請負契約なんですよ。
（フリーランス契約ってことだよ！）
彼らは社員希望で応募したのですが、
スキルが足りないという理由から、
請負契約で毎月毎月契約を更新しているんですよ。
だけど、彼らは、毎朝出社して、正社員と同じように
働いているんですよ。
当然、プロジェクトの状況によっては、
残業や徹夜もしていました。
でも、会社から月に彼らに支払われた金額は、なんと16万円！
毎日出勤しても、残業しても、16万円。
徹夜しても、休日出勤しても16万円。
当然、社員じゃないので、税金はここから引かれるし、
来月突然、契約打ち切りって言われることも・・・！！
（う～ん。ボクよりもっと大変かも！？）
実はこの辺、チマタでもチョー問題になっているみたいで、
こういった請負のことを偽装請負というらしい！！
（うちの会社は、やっぱり法を犯していたのかー！）
ＰＳ：
明日、ある労働組合連合会の方に会うことになりました！
また報告しますね～！
昨日の今日で、今度は労働相談××センターって
ところに行ってきました。
（なんか、最近は大忙しですぅ！）
ボクの相談を聞いて頂いた人は、白髪の小柄な方で、
拉致被害者の横田めぐみさんのお父さんみたいな
感じのとても良い人でした。
ちなみに、今年の３月末で退職だそうです。
（もしかするとボクの相談が最後の仕事？？）
弁護士さんの時のように、事のいきさつを説明しました。
話を聞き終えた横田さんもやっぱり弁護士の先生と同じで、
ボクの勤めている会社は、とんでもない会社だという
見解でした。
（だよね！だよね！）
で、横田さんが、ボクに勧めてくれたのは、
「今、勤めている会社で、労働組合を結成しては？」
ということでした。
（ろ、ろ、労働組合～！？う～ん。。。）
資本主義にたてつくその響き、どうも気乗りがしないなあ。
ましてや、ボクのいる業界でそんな話聞いたこともない。
出来れば、ひとりで戦いたいなあ。
…って、それも出来るらしい！！
どうやら、労働組合の上部団体に直接ひとりで加盟し、
そこの組合員として、会社と交渉できるらしい。
うんうん！
それなら、後ろ盾も出来て、社長の好き勝手には行かないぞ！
ということで、横田さんが持って来てくださった
労働組合のパンフレットの中から、どれにしようか
現在、検討中ですよ～！！
よ～し！！
このことを、困っている仲間にも教えてあげないと！
光社長め～！！
そのクビ洗って待っていろー！！
（なんとなく、ぶっ飛ばせそうな予感！！）
最近は長文で読み難くってメンゴです。
ゆっくり書いてたら、出来事がドンドン詰まってきて…
てことで、スミマセンが、今回も長文で、よろしくです。
先ほど弁護士の先生に会ってきましたデス！！
とある駅から降りて10分ほど歩いた上り坂の途中の綺麗な
レンガ作りのマンションの中に、ボクが相談する弁護士さんの
事務所がありました。
（やっぱりリッチなマンションでした！）
弁護士の先生は、ボクと同年齢ぐらいの方で、
背丈は１８０ｃｍぐらいで、グレーのスーツ姿。
テニス焼けのようの日焼け！キリリとした切れ長の目！
そんな弁護士先生は、にっこりと微笑み、
僕を迎えてくれました。
（うう…、ボクと住む世界が違うって感じのこの微笑。）
（何だろう？この劣等感！！）
（相談を受ける方：相談する方＝勝ち組：負け組）
（ううう…）
（ま、いいか～！）
（あくまでポジティブなのだ～！）
先生に、ひととおりの事のいきさつを説明しました。
・2006年度の年俸を100万円下げられ、成功報酬に回されたこと。
・2007年度の年俸を下げようとしていると思われること。
・成功報酬を確定しないと今年の年俸交渉をしてもらえないこと。
・これ以上揉めると今年度の契約をしないというメールが来たこと。
・「ふぇふぇふぇ！」と笑い方がとても変なこと。
・携帯電話の鼻息が「フーン！フーン！」ってうるさいこと。
などなど。
弁護士の先生は、「とんでもない社長だね～」と呆れ顔でした。
（でしょ！でしょ！）
まず、社長の脅迫めいたメールに対して、答えてくれました。
争点は、ボクの会社との契約が、正社員であるのか？
それとも契約社員であるのかが、問題になるとのことでした。
でも、ボクの話や持っている資料から、間違いなく正社員なので、
年俸交渉で揉めたからといって、簡単にクビにすることは
出来ないとのことでした。
もし、解雇した場合には、「不当解雇」になるとのことでした。
（おお！！よかった。よかった。）
ただ、他の問題をみても、明らかに労働問題なので、
まずは、都道府県が設置している、労働問題全般の相談を
受け付けている労働相談××センターに相談することを
勧められました。
（な～んだ、そんなところがあるんだ！）
てことで、さっそく、労働相談××センターへ電話したら、
またまた明日、会ってもらえることになりました。
なので、明日は労働相談××センターへいってみま～す！
ちなみに、相談料は「今回はいりませんよ。」って
言ってくれました。
（ありがとう！！弁護士さん。）
今年は負けないぞ～ってメールを返していると…
うげげ…！！
とうとう社長から、脅迫メールが来ちゃいました。
（とほほ…）
「2006年度の成功報酬の件が、確定しないと
2007年の年棒については、することは出来ません。
この成功報酬のお話がこじれますと2007年度の
契約自体が、できない状況もありますので、
何卒、よろしくお願い致します。」だって。
（やんわりと脅迫してきたぞ～！！）
前回の交渉の時も、最後にはこんな感じで無理やり、
契約させられたような気が…。
（う～む…。）
これ以上、成功報酬の件で揉めるとクビってことか～。
いっつも、やることが汚いなあ。
2006年度も年俸の一部を、成功報酬に無理やりまわすし、
来年度の年俸まで下げられ、
おまけに成功報酬の提示もないなんて、
ボクは、どうしたらいいだろう…
って友人に相談したら、
「弁護士に相談してみたら？」って、
前に彼が相談した弁護士の電話番号を教えてもらっちゃった。
イエ～イ！！（高島忠夫風で！）
今年は、戦うって決めたんだから、よ～し、やってやりますよー！！
もう絶対、ゆるさ～んって、気持ちで、
教えてもらった弁護士事務所に電話したら、
明日、会って頂けることになりました。
てことで、明日、弁護士さんにあってきま～す！
2006年度の成功報酬と2007年度の年俸交渉について
光社長とボクuzuraくんのメール戦争のつづきです。
（胃がイテ～！！）
何度もメールのやり取りをしているうちに、
どうやら、光社長は、2007年度の年俸契約について、
来年度の年俸を下げるだけじゃなく、
来年度は成功報酬もなくす考えのようです。
去年の年俸交渉から布石があったとは…
ちっくしょー！！（小梅太夫風で！）
（どこまでも、下げれば気がすむんだよ～！！）
ん！？意味がわかんない？？
それでは、説明しよう！！
（ヤッターマンの解説風！知らないかな？？）
ボクの入社時（2005年度）の年収を
とりあえず５００万と仮定しましょう。
（あくまで仮ですよ～）
で、2006年度の年俸契約で、年俸の１００万を
成功報酬に回されたため、年俸は４００万になりました。
成功報酬は成功しないともらえないので、
実際、１００万円ダウンのホント苦しい生活になりました。
（とほほ…！）
で、今年度の光社長がボクに提示しようとしている年俸は、
2006年度の年俸をベースに、
４００万×０．９（成果）＝３６０万
として、尚且つ成功報酬の提示なしということみたいです。
すなわち、入社の年俸を５００万円で仮定して計算した場合、
今年の年俸は、３６０万円となり、入社時から比べると、
実に１４０万（５００万－３６０万）ダウンとなるわけです。
（そんなことされたら、ホントに生活できないよー！）
では、どれぐらいヒドイか少しでも実感できるように、
下に計算式を書きましたので、ご自分の年俸で試してください。
（一昨年度の年俸-100万円）×0.9＝ボクの2007年度の年俸
計算は終わりましたか～？
ね！とんでもないでしょ？
こんな無茶苦茶な提示認めないんだってばよ～！
（ナルト風で！）
…てことで、ボクは戦い続けるのだ～！！
負けるな～！uzuraくん！！
（と言いつつ、正直、精神的にツライ…！）
昨日のつづきで～す。
社長の策略が読めたので、ボクもメールをすぐに返しました。
「成功報酬については、2007年度の年俸が決定した時点で
確定して頂きたく思います。
もらう額面は、９０万円でも、ボクは１００％成功したと
思っています。
もし、この９０という数字が、来年度の年俸に反映され、
減俸の理由にされると非常に納得いきませんので、
申し訳ありませんが、成功報酬の金額の確定につきましては、
2007年度の年俸が確定した時点とさせて頂きたく思います。
もし、来年度は、減俸しないというお約束を頂ければ、
成功報酬の方は、確定頂いても結構です。」
ってな感じのメールを送りました。
（ひえ～～～～。もう後にはひけないよ～）
すぐに返答が返ってきました！
「前の話し合いで成功報酬については合意があったはずです。
なぜ今更、そうやって話を振り出しに戻すのですか？」と社長！
「来年度の年俸が下がらないとお約束して頂けるなら、
合意で構いません。」と返答に返答を返すボク。
「それは約束できない！」と社長！
「もし成功報酬の９０万円が、来年度の年俸に
反映（リンク）させ、減俸しようという思惑があるように思います。
もし、そうであるならば、私も成功報酬を、契約どおり
１００万円頂きたく思います。」と反撃のボク！
「成功報酬と今年の年俸はリンクしてない。」と社長。
「だったら、別ものとして年俸交渉をしてください！！」とボク！
「まずは、成功報酬が先！」と社長！！
「やっぱりリンクしてるじゃないですか！」とボク！
てな、メールのやり取りが、１４回…。
結構、精神的にキツイ！
ううう…。これがみんな辞めていった理由なのか！！
でも、間違いなく来年度も年俸を下げるつもりだ。
それも、成功が９０％だったことを理由に下げるつもりだ。
ここは引けないぞ～。
（頑張れ！uzuraくん！負けるな～！）
まだ続くのだ～！
成功報酬面談の後、ちょっと社長の対応が気になったので、
すぐに「ボクの2007年度の年俸交渉はいつ頃して頂けますか？」
っていったようなメールを社長に出したんですよ。
（だって、光社長は、絶対！絶対！折れる人間じゃないんですよ！）
もし、光社長が何か企んでるとしたら、
来年度（2007年度）の年俸契約だとボクは睨んだんです。
ボクのメールに対して、社長からは、
「成功報酬について確認致します。
成功報酬の９０％をお支払するということで問題ですか？」
といった確認メールが返ってきました。
（ホラ、きた！！）
この確認メールで、社長の考えていることがわかりました！
ボクの推測ではありますが、十中八九間違いないと思いました。
たぶん、きっと、今年度（2006年度度）の成功報酬と
来年度（2007年度）の年俸は、リンクしているんですよ！
成功報酬分と引っ掛けて、来年度の年俸を今年度の９０％に
減らすつもりなんですよ！
つまり、ボクが９０％で成功報酬を認めることで、
今年度の成果が９０％であったことを認めたことになるので、
今年度の成果をベースに、来年度の年俸を設定するわけですから、
来年度の年俸を１０％ダウンする理由にするわけです。
今年度の年俸×９０％（成果）＝来年度の年俸
だから、社長からの確認メールは、
９０％の成果だとボクが認めた証拠を残すために、
送ってきたんですよ。
間違いなく、そういう策略とみた！！
（え！それは深読みしすぎだって？）
う～ん…。
深読みしすぎでなかったことは、明日書きますね！
今、ちょうどメールで戦ってるんで！！
（ひ～！！）
つづく～！
またまた成功報酬面談の続きですよ～！
社長に怒鳴られた後、
ボクは、ドキドキしながら言葉を返しました。
「脅迫は、そもそも去年の年俸交渉じゃないですか！
年収の一部を成功報酬にまわして契約を求め、
ボクがそれを保留すると、これ以上保留すると、
ボクと契約しないだなんて、それこそ脅迫ですよ。
それに、契約に書かれた内容をクリアしても
報酬を頂けないなんて、あまりにも酷いですよ！」
「だから、キミは成功してないって言ってるじゃないかー！！」
って、光社長。
（にゃんだと～！！）
ティッシュを、硬～く丸めて
フンフンうるさいその鼻に押し込むぞー！！
それからは、堂々巡りの平行線でした。
（3/6の※印まで戻って繰り返し～）
～２時間経過～（どれだけ繰り返すんだよー！）
社長もボクもさすがに疲れてきました。
社長は、目をつぶり、手をあごにあて、足を組み、
ジッと考えている模様…。
（こういうときは、結構悪いことを考えている！！）
社長は目を開けて、少しやさしい感じで
「私は成功したと認めていませんが、キミはいくらなら
納得するのかな？」
ここは、強気で行こう。
「そうですね。最低でも９０万円はほしいです。」
「う～ん、わかりました。それでいいでしょう！！」と社長！
（むむ！！社長がおれてきたぞ～！！）
って、なんで１００万円ほしいって言わなかったんだー。
（ボクのバカ！）
お～っと！！喜ぶな、喜ぶな！きっと何か裏がある！
とは思いつつ、どんな裏があるのか、そのときは、
検討もつきませんでした。
社長とかれこれ、もう２時間以上も話しているし、
この後、2007年度の年俸の交渉もあることだし、
ここは、ひとまず、これで話を進めて、
でも、なぜ急に折れたのか、よ～く考えてみようって、
正直思ったuzuraくんでした。
続きは、明日～！
（今日は、長文でメンゴでした！）
成功報酬面談の続きです。
光社長の
「３０万円ですね。」という言葉にさすがのボクも頭にきた！！
（「ふぇふぇふぇ」っていう、笑い方にもアッタマきた！）
「社長、ボクも生活がかかってるんです。
契約にない商品を出されて、確かに言ったと言われても、
それでは、何のために契約を交わしたか
わからないじゃないですか？
社長！もしどうしてもお支払頂けないのであれば、
今回ばかりは、ボクも裁判してでも争いますよ。」
と、その言葉を聞くや否や、社長の顔が真っ赤に紅潮し、
「キミは、私を脅迫するつもりなのかー！！
フーン！フーン！」
と鼻息荒く、ボクを怒鳴りつけました。
（コワ～！！）
ボクの頼んだダージリングティーと
社長のジンジャーエールが、社長の貧乏ゆすりで揺れている。。。
uzuraくん。ピーンチ！！
またまた、明日につづく～
今日（3/6）の夕方、
近くの大きな喫茶店に社長に呼び出されました。
社長と一対一のサシです。
社長は、ジンジャーエールを飲みながら、
ボクがメールと一緒に送った商品の一覧に目をやりながら、
ボクに言いました。
「成功報酬の件だけど…。
※uzuraくんの資料を見ましたが、中に私が作るように
指示した商品がないようですね。」
「はい？？？？？？」って、ボク。
社長は続けて、言いました。
「私は、確かに、Ａ商品も作るように言いましたよ。」
（ええっ！！）
そんな話は、契約書にないってばよ～（ナルト風）
契約は、商品４０本であって、Ａの商品なんて約束してないっす！
それもＡの商品を作るには、最低でも半年は必要なんですよ。
社長は、ボクの驚いた顔など全く気にせず、話し続けました。
「それに、私はＢ商品も作るように言いましたよ！」
って、Ｂ商品だって、作るのに最低でも半年はかかる。
そんなＡとＢを入れて４０本なんて、ありえない！！
ボクも思わず、
「そんな！！社長！それはいくらなんでも無理ですよ。
そもそも契約は、商品４０本ということでしたし、
それも全て社長の承認は得ているじゃないですか！」
社長は、鋭くボクをにらみつけて、言いました。
「私は、確かに言いましたー！ＡとＢの商品がない以上、成功とは認められないです。
でも、まあ、本当であれば、成功報酬はないのですが、uzuraくんもだいぶ頑張っていたようですから、その努力を賞して３０万円でどうでしょう？ふぇふぇふぇ！」
（カッチーン！だから、ふぇふぇふぇって何だよ！）
明日につづく～
今日（3/5）の夕方、
バッタリ光社長と会っちゃいました！
で、思い切って、成功報酬の件を聞いてみました。
（チョー緊張しました）
社長は、明らかに嫌な顔をして、
「今日は忙しいから、明日お話しましょう。」って。
てことで、明日お話することになりました。
ん？でも…話すって、何を話すんだろう？？？
というか、成功したのは、確かなんだから、
何を話すことがあるのかしら…？？
資料は、メールで送ってるし、商品は全部、
社長の承認済みだし。。。
光社長の仕事を指示するメールは、今日みたいな休日でも、
お構いなしに、ガシガシ送られて来るんですよねえ。
それも「今日中にあげろ！」って、書いてある。
（マ、マジ～！？ボクにも予定があるのに～）
そんなに緊急な感じでもないのに、今日中とは…
てか、数日前に言ってくれ～って感じですぅ。
（とほほ…）
でも、成功報酬のメールの返答は、来ないんですよねえ。
明日は、絶対！直接！ハッキリ言うぞ～！
おっと…！！
そろそろ仕事に戻らなくちゃ！！
実は一昨日、
２月いっぱいで辞めた女の子たちの送別会をしました。
まあ、仲の良かった人たちだけでの送別会です。
で、その席でわかったのですが、辞めるのは、３人の女の子だけじゃなく、海外事業部所属の人達３人も３月末で辞めるらしい。
後、この前入った総務の青年も。
結局、３月末で、５名も辞めるみたい。
（いったい何人辞めんだよー！！）
確かに、人の採り方に、問題があったような気がします。
だって、海外事業部なんて、
まだ、必要ないって感じだったんですよ。
案の定、彼らには、仕事はなかったようですし。。。
総務の青年も、どうやら法務希望で入社したはずなのに、
法務の仕事なんてひとつもなく、「経理を覚えろ！」と
指示され、経理の方に回されていたようです。
（いきなりそれは、やりすぎだよなあ…）
ああ！人がドンドンいなくなるなあ。。。
まあ、春は別れの季節ですからねえ。
（って笑えませんなあ）
昨日、成功報酬の４０本商品を作ったことを
光社長にメールで報告したのですが、
今日も社長から、メールの返答は来ませんでした。
通常は、その日のうちに、返事が来るもんなあ。
やっぱり直接言わないと駄目なのかな～。
（なんか、ドキドキしてきたなあ）
でも、待ってもイイことなさそうだし。
よ～～～し！
明日、直接社長に言ってみよう！
（ドッキン！ ドッキン！）
って、明日は、土曜日か！！
（ふーっ！命拾いしやがったな）
光社長に成功報酬の４０本商品を作ったことを報告しました！
とはいえ、やっぱり面と向かっては、ちょっと怖いじゃないですか。
なんで、やんわりとメールで報告しました。
（よわ～！！）
え？返事は来たかって？いえ、まだでございます。
てか、もう少し待ってみましょうよ。
社長ですから、お仕事が忙しいんですよ！きっと。
（やっぱ、よわ～！！）
明日、光社長に成功報酬の４０本商品を作ったことを報告しようと思います。
（ドキドキ！！）
緊張してきました。
光社長は、なんて言ってくるだろう。
よくやったぞ！uzuraくん！！
キミは会社の鏡だー
ってことは、あまり期待しない方がよさそうだな。
（ありえないってばよ～！）
会社も不況だし、もしかしたらモメモメかも？！
って思うだけでドキドキしてくるなあ。
相手は、東大卒のエリートだし。。。
ボクは、軟弱で貧弱なuzuraくんだし。
うえ～ん。ドキドキが止まらないよ～！
あらら…、もう２月は、終わりですね。
（はや～い！）
ってことは、もうすぐ、いよいよ３月ですね。
（ひな祭りだね～）
３月になれば、光社長にバッチリ報告して、
ガッチリ１００万円ゲットするぞー！！
（オォー！！）
え、なんの１００万円かって？
成功報酬ですよ！成功報酬～！！
去年、無茶苦茶必死で頑張ったボクへの報酬ッス！
もらったら、みんなにおごってあげるよ～！
（うそ！）
とはいえ、まともに支払ったことのない社長だから、
油断大敵ッスよ！
揉めたくないけど、満額ほしいってのがホンネです。
（てか、満額くれ～！！）
神よ！われに満額を…
…と何となく、落ち着かないuzuraくんでした。
うちの会社は、社長の学歴や職歴が
とってもとっ～ても、すごいので
ベンチャーキャピタル（ＶＣってやつね！）が
投資したんだと思います。
なので、社長なしには、語れない会社です。
ただ、ＶＣから多額の投資が入ってから、今までの受託をやめ、
全てオリジナル商品を作る方針にしたみたいなんですよ。
で、社長が今まで温めていた商品をつくるようになったみたいです。
それが、２年前の話！
それから、光社長のやりたい放題のワガママし放題！！
（きゃ～！やめて～！！）
ホント朝から晩まで、働きましたよ！
それでも、その商品が売れれば、良かったんですけどねえ。
これが、全然売れない。。。
（ううう…。な、なみだが…）
で、気づいてみると、2年連続の赤字。
赤の数字もなんと数億円！！
（Noooooooooo！）
でも、来年度から受託に変えるから、大丈夫なんだって！
（ホンマかいな！！）
だったら、リストラしないでくれ～！！
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実は、光社長も結婚するまでは、
他の取締役と同じで、会社に住んでたんですよ。
（てか、そういう経営者たちなのだ～！！）
まあ、ベッドは自分専用のものを社長室に持ち込んでいて、
そこは、社長室というより、完全に彼のプライベートの
部屋って感じでした。
ボクも何度かその部屋に入ったことがあるのですが、
服は脱ぎ散らかされ、個人の雑誌は無造作に置かれ、
コンビニで買って食べた後の生ゴミが、
ゴミ箱に斜めにいっぱい押し込まれている感じです。
まさに、王蟲（オーム）の腐海（ふかい）。
で、この前、経理のあさみさんから聞いて
初めて知ったんですけど、
その汚い部屋の掃除をなんと、
財務のめぐみさんにやらせてたらしいんです。
「その分も給料に入ってるから」だって…
（ぬおお…！！）
そんなことさせるから、
めぐみさんが、辞めちゃうんだよー！！
（あ、でも、結婚したから、もういいのか？？）
めぐみさんは、いつも午後３時になると「お菓子、どうぞ！！」って、
お菓子とお茶と笑顔を持って、ボクのデスクにやってくる人妻さんです。
横山めぐみさんのような、そのキュートな笑顔は、このジメジメした職場を、ぽかぽかの陽だまりの職場に変えてくれた人だったのに…
ああ、ボクのマドンナをかえせー！！
と、いつもより、尾をひくuzuraくんでした。
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去年の１２月、突然、社長が結婚したんですよね。
社長から何の話もなかったので、
社内中、その話題で大騒ぎでした。
「光社長が結婚だって！」
「お相手はだれ？？」
「どうやら、自宅勤務の社員の女性らしい！！」
「マジ！マジ！マジ！」
「だって、昨日、発表された組織変更のデータファイルで、
その女性の名字が、「光」になっているもの。」
「おお！！ホントだ！ホントだ！」
…と、チームのメンバーと盛り上がっていると突然、
「その彼女、もしかして２９歳じゃないの？」と、
ボクらの部署のマドンナ的存在の紀香（のりか）さんの声！
（聞いてたのかよ！紀香ちゃん！）
「なんで？なんで？彼女が２９歳だって、
なんでわかっちゃったの？紀香さん。」
紀香さんは、僕らの方を見ることなく、
雑誌に目をやりながら、
「２９歳って歳は、間違いをする歳なのよ！
私も２９の時、婚約したのよねえ。」
シーン…
（２９歳とは、そういう歳なんだ～。勉強になりまっす！）
そんな話で盛り上がった年末でした。
（みなさん、良いお年を～）
って、もう２月だよ！
ＰＳ：紀香さんの歳はボクと近い…。
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今日、女の子３人が辞めることがわかりました。
（しくしく…）
財務のめぐみさんとサポートのはるみさんは２月末日まで、
経理のあさみさんは、まだやめる時期は、
決めていないって言ってたけど、
どうも３月末には辞めるみたい。
３人とも、どうやら総務の部長さんや
光社長とそりが合わなかったみたい。
ボクも総務の部長さんをよく知ってるんですけど、
う～ん、そうだな…
カンニングの竹山隆範さんの眼鏡をとって、
もうちょっとシャイニングのジャックニコルソンの
目つきを加えた感じかな～！！（笑）
（スミマセン。ちょっと言い過ぎたかも！）
（ぜんぜん言い過ぎてないですよー！！[女の子たちの声]）
（おお！！そ、そう？？）
まあ、確かに竹山さんと同じで、すぐにキレます。
（そうそう、ホント ムカつくー！！[女の子たちの声]）
それが彼女たちにとっては、たまらなくイヤだったみたい。
でも実は、竹山さんとは、一度仕事をしていて、
徹夜して頑張った仲なんで、僕の印象は、
責任感のある方で、そんなに悪い印象はないんですよね。
（でも、マブダチではありません！）
でも、まあ、やっぱり社長と同じく、クセはあるから、
彼女達の気持ちがわからんでもないのですが…
ああ！！
また、マドンナたちが去っていく～。
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ヘビーな話が続いたので、
ここらで、ちょっとコーヒーブレイク！！
うちの会社には、いつ徹夜になっても
仮眠がとれるように、二段ベッドがあるんですよ。
でも、基本的に、そのベッドを使ってるのは、
実は、取締役の人たちなんですよね。
それは、なぜか！
なぜなら、彼らは家に帰る気がない！！
（帰れー！）
そっ！彼らは、会社に住んでるんです。
（住むなー！）
で、この前、仕事が忙しくって、仮眠したんだけど、
どうやら、このベットのシーツ、だいぶ洗ってないみたい。
においがすっぱいし、体もかゆい。。
（こんなベッドで仮眠できるかー！！）
ってことで、シーツを持ってかえって、
洗うことにしたuzuraくんでした。
当然、布団も干しました！！
こんな話でコーヒー飲めるかー！
（ごもっともです）
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来年度の経営陣のスローガンが風の噂で流れてきました。
発表します！！スローガンは、なんと…
「去る者は、去れ！！」だそうです。
（どんなスローガンやねん！）
やっぱり、リストラがあるようです。
それも、大規模な首切りになりそうです。
（あわわわ…）
今、社内は、この話題で持ちきりです。
これは、成功報酬どころでは、なくなってきたぞ～。
３月で、クビだったら、どうしよう。。。
成功報酬のことは、３月に入ったら、光社長に話すつもりだけど、
それで怒って、リストラされたら、どうしよう！！
（ドキドキ！！）
でも、成功報酬がもらえないと、正直生きていけないよ～。
去年（2006年度）、年収を100万円も下げられたので、
ホントに、この1年毎月赤字生活だったんですよ！！
年収を上げてくれとまでは言わないけど、
せめて入社時に戻してほしいってのがホンネなんですぅ。
（キビシイー！）
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またまた、ヤバイ話ですYO。
（ラップ調で！）
どうやら、2006年度の今年度も
赤字です。
２年連続の赤らしいです。
ベンチャー企業としては、
致命的のような気が…
どうやら、このまま赤字が続くと、
半年か８ヶ月ぐらいで、キャッシュが
尽きるみたい。
（どうしよう、どうしよう、どうしよう）
100万円GETが、
さらに厳しくなりそうな予感です。
（待ってくれ～！！ボクの100万円！！）
モメたくないけど、遅くても３月には、成功報酬の件、
報告しないとなあ。
って、実は、４０本出来たことって、社長は、
気づいているはずなんですよ！
だって、うちの会社は、社長の承認がないと商品として
世に出せない流れになってるから。
でも、社長は、知らんぷり…。（うぐぐ…）
今回の成功報酬だけは、絶対譲れないぞ！！
（頑張れ！頑張れ、uzuraくん！！）
と、気持ちを3月にむけて盛り上げる今日この頃です。
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うちの社長は、今まで業務委託の人や企業に、
すんなりお金を支払ったことがないんですよ！
前も半年程度の仕事を３ヶ月で契約し、
商品が出来ないとお金を払わないとか言って、
半年以上も拘束しましたからね。
だから、業務委託の人は、怒ったり、
疲れきっちゃったりして、辞めていくんですよ。
辞めるときも、引継ぎの人が見つかるまでとかいって、
仕事を延長したり、引継ぎだからっていう理由で、
半月分のお金で１ヶ月働かせたり・・・
（ひど～い！！）
でも、業務委託の人も、これでうちと離れることが
出来るのならって、我慢して仕事をしまうんですよね。
う～ん、そんなこととか考えると、
やっぱり、すんなり成功報酬は、くれないだろうなあ。
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やりました。やりましたよ～
４０本、社長の承認を得ました。
後は、３月の頭に残りの３本を納品するだけです。
実は、１月末頃には、ある程度目処はたってました！
振り返ってみるとホント大変だったけど、チームのメンバーがホント頑張ってくれました。
いや～、さすがボクの人望！！（とか言ったりして！）
これで、不当に成功報酬にまわされた残りの100万円は、
いただきだ～！！
って、そんなにすんなり認める社長だったら、
こんな契約に変えたりしないような気が…
う～ん、揉めそうな気がするなあ。
あんまり揉めたくないけど、
3月には、ちゃんと報告しとかないとなあ。
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うちの会社は、フレックスタイム制と裁量労働制と通常の勤務の
３つから選ぶことができるという画期的な勤務体系を
とっているんです。
（おお！イケてる会社だな～！！）
で、ボクは、2005年の夏、内定が決まったときに、
フレックスタイム制を希望したんです。
今までで、一番ボクにあっている働き方だったから。
ところが、去年の年俸交渉で確認したところ、ボクの職種は、
全員裁量労働制だと社長は言い張るんですよね。
だから、代休も残業手当も何もないっていうんですよ。
（う～ん…）
でも、ネットの募集要項には、今でも３つから、
選べるって書いてあるんですよねえ。
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またまた、2006年度、去年の年俸交渉のつづきです！
ここで、クビにされるわけにはいかないぞ～。
といって、100万円ダウンで1年暮らすのは、
ちょっと厳しいしなあ。
いや、でも、貯金はあるし、１年ぐらいは何とかなる。。。
それに、この会社で仕事を続ける気持ちが強いなら、
これ以上、モメると会社に居づらくなるし、
得策じゃないなあ。。。
でもでも、クビになるのはイヤだから、
この条件で契約するってのも、納得がいかないなあ。
（弱すぎ～！って感じだなあ。）
ボクが迷っていると、
「ねえ、ねえ、早くしてくれないかな～。
打ち合わせがあるんだよねえ。ふぇふぇふぇ！」
（だから、ふぇふぇふぇって、なんだよ！その笑い方は？）
結局、渋々、拇印を押しました。（泣）
押さされたというべきか。。。
（う～ん、納得、いかないなあ・・・。）
って、2006年度のボクは、そんな軟弱で貧弱な人間でした。
だから、今年の年俸交渉は、絶対負けないぞ～！！
って、実は、商品４０本の目処は、もう立っているのだ。
ふぇふぇふぇ！
（あ、うつってしまった！）
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2006年度、去年の年俸交渉のつづきです！
突然、光社長から携帯に連絡があり、
とある喫茶店に呼び出されました。
この前の契約書の話であることは、間違いない。（ドキドキ）
交差点横の小さな喫茶店に行くと、前と同じように、
光社長と役員が窓際のテーブルに笑顔で座っていました。
テーブルの上には、紙切れ一枚。
やっぱり、そうだ！年俸契約の話だ！
（う～ん・・・）
そこでハンコを押さないと、クビにされそうな雰囲気でした。
でも、ボクはハンコを持参していません。
（や～い、や～い）
って思ったら、役員の方が
おもむろに朱肉をテーブルに置きました。
光社長は、
「拇印でいいよ」と少し笑みを浮かべて、
「これ以上、保留されるようですと当社としては、
uzuraくんとの契約が出来ないかもしれませんね！
ふぇふぇふぇ…。」
（ふぇふぇふぇって何だよ。その笑い方！！）
どうする？どうする？uzuraくん！！ピーンチ！
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2006年度、去年の年俸交渉のつづきです！
真っ白な壁の会議室の中で、
「キミの今年の年俸だけど…」と社長は、
ボクに一枚の紙きれを手渡しました。
紙切れは、やっぱり年俸契約書。
そこには、ボクの目が疲れ目なのかと疑うような提示額！
なんと、今までの年収額より100万円ダウン！！
「ぎょえええええ！！」って感じでした。
（短い間でしたがお世話になりました！）
でも、よく見ると契約の中に成功報酬っていう一文があり、
そこには、「ノルマ：年間４０本の商品をつくること。」
「成功すれば、100万を成功報酬として支払う」ってことに
なっている！
（なんじゃ、コリャ～！）
それってもしかして、ボクの年俸の一部の100万を
成功報酬にまわしたってこと？？
でも、去年半年（2005年の夏～2006年春）で、
ボクの作った商品の数は、６本。
普通に考えれば、年間１２本しか出来ないような気が…。
（う～む、作る自信がない）
ボクとしては、やっぱり再就職して年収も下がり、
生活も、いっぱいいっぱいなので、この契約はどうしても
呑めないですぅ。
なんとなく、ヤバイ雰囲気が漂ってきたなあ。
（とりあえず、保留～！！）
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2006年の春。そう、去年の話です。
年俸交渉で、とある会議室に呼び出されたボクの目の前には、
役員の方ひとりと社長がいました。
社長は、結構体格がよく、小さな伊集院光さんって感じかな？
でも、眼鏡をかけていて、しゃべり方もちょっとオカマっぽい。
なんじゃコイツって思うかもしれないけど、
なんと東京大学を卒業していて、職歴だって、
ボクも知っているような有名商品を作った人なんですよねえ！
（カックいい～！尊敬しております！）
「uzuraくん、キミはあまりにも、よく頑張っちゃったから
100万アップだよ！」
って言われるかも！？
ワクワク！！ドキドキ！！
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2005年の夏に入社して半年、一生懸命働きました。
当たり前かもしれないけど、残業もいっぱいしました。
朝は９時半ぐらいに出社して、夜の２３時半ぐらいまで
働いていたかなあ。
（おお！頑張ってる～！！）
うちは、開発スケジュールが無茶苦茶短くて、
いつもリリース前は、徹夜徹夜の連続でした。
納期も立て続けに予定されていて、休日出勤もいっぱいしました。
（う～ん。身体に堪える～！！）
真夜中に社長から、携帯に電話がかかってきて、
飛び起きて対応したりもしたなあ。
ボク的には、初めからスケジュールに問題アリ！
って思っていたけど、働き始めたばかりだし、
よくわかってなかったし、自分のやり方が悪いのかな～
とも思ったので、こりゃ～、やるしかない！
って感じでした。
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2005年の夏にボクは、
小さなベンチャー企業に再就職しました。
小さな会社なんで、前の会社より、
年収もだいぶ下がっちゃいました。
だけど、出来たばかりの会社だし、
それは致し方ないことだと思っていたんですよ。
そのかわり、成功報酬やストックオプションを
つけてもらえることになっていたし、
みんなで力を合わせて会社を上場させよう！
って、思っていたんですよ。
仕事を始める前までは…
（とほほ…）
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ゆり子さんと飲みに来ました！
給料を5万円にされた経緯を詳しく聞いたんですけど、どうやら、仕事をしてなかったんではなくて、仕事がなかったらしいです。
仕事がないことを直属の上司に言っても、何の対応もしてもらえなかったため、仕方なく、社長にそのことを相談したんですって。
すると社長から、「いつぐらいから仕事がなかったのか」と聞かれ、正直に答えると、なんと、
「その期間は、仕事をしていなかったので給料は払えない。」
と言われたらしい。
（マジかよ！信じられん！）
実際に払われた給料も、ホントに５万だったらしい。
（ありえん！）
これが、彼女のこの会社を辞める理由。
（あまりにもヒドイ！）
ボクから社長に話してみようかって彼女に言ったけど、もう社長と関わりたくないって断られちゃった。（泣）
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ゆり子さんが辞めた理由が明らかになりました。
実は、彼女の給料は、５万円に下げられたそうです。
いえいえ、給料から５万円引かれたんではなく、
給料が５万円にされたんですよ！
（げげっ！）
理由は、仕事をしてないからだって…。
５万円で１ヶ月生活するなんて出来るはずがない。
家賃と食費だけでも、５万円は超えてしまうよ！
それを聞いたとき、さすがにブルーになりました。
てか、そんなことってしていいの？
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１月いっぱいで、ゆり子さんが突然辞めちゃった。（当然、仮名）
彼女が中途で入社してきたのは、半年前。
ボクと同じ２０代後半。
（スミマセン！ボクは３０代前半でした）
綺麗でおしとやかだけど、芯の強そうな印象でした。
そうだなあ、芸能人だと眼鏡をかけた石田ゆり子さんって感じかな？
入社してから、いろいろ企画を提案したり、一生懸命頑張っていましたよ。
でも、なぜ辞めちゃったんだろう？？
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会社といや社長と戦おうかと
思っています！！
あ、ボクは、しがない業界のディレクターの
uzuraくんです。
そりゃ、そういうことが、タブーだってことは
わかっていますよ。
きっと会社がイヤなら辞めたらいい。
って思う人も多いんじゃないかな？
でも、やっぱり、社員みんなが苦しんでいるし、ボクにとっては、
転職する前の会社もそんな感じだったから…。
もう逃げたくない！って、思っているんです。
（逃げるかもしれないけど…）
とはいえ、相手は、東大出のエリート社長なんですよ。
職歴も実は結構スゴイ！
業界では、結構有名な商品の開発者！！
間違いなく頭はキレる！
ひとつミスれば、一撃でボクを奈落の底に突き落とすでしょう…
（ヤバイ！！ドキドキしてきた）
う～ん、どうしよう。どう戦おうかな？
ん？
戦おうと思った理由ですか？
ん～、それは、一日では話きれないので、日々書いていきますね。
って、すぐ問題になって閉鎖もありえますので、その時はメンゴです。
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