年俸交渉直接対決！uzuraくんVS光社長３

年俸交渉のつづきですよ～！

光社長は、突然、カバンをホジクリはじめました。

むむ、お腹でもすいたのか？
スニッカーズでも食べたくなったのかな？
と思いきや、
「君の評価については、現在の６人の役員で評価しました。」
と一枚の紙切れを取り出しました。

■uzuraくんの業務評価

・ディレクションの量(D)
・各担当者への指示の具体性・正確性(B)
・スケジュールが遅れそうな際の努力、周知(D)
・上司への上申、報告、協力姿勢(E)
・基礎スキル(D)
・ヒューマンスキル(E)
・製品の品質(C)
・納期(D)
・クライアントの評価(D)

A：申し分なし
B：ほとんど問題なし
C：製品開発的に及第点
D：問題はあるが何とかなるレベル
E：問題があり、業務を行えない

「君にみせるには、少し酷だと思ったんだけどね・・・。
ふぇふぇふぇ・・・」

ひっさしぶりに、冷静さを失いそう・・・。

そんなボクの怒りを察したのか、素早く委員長の吉岡さん。
「この評価ですが、他の人間のものや、過去のものは存在するんですか？」

「今は彼のだけですけど、今後はこういった形で進めていこうかと・・・」
と怯む光社長。

すかさず、そこへ労組連の角野さん。
「評価の仕組みもなく、一個人だけを評価して減俸は出来ませんよ。
それから、評価基準についても、組合と相談すべき内容のはずですよ。」

光社長は、「う～ん。」と考えていましたが、
「評価基準は、会社側が決めることだ！」とか
また根本的なことを言い出したり、
「組合のせいで業務が滞って困っているんだ！」とか、
言い出して、結局、話は脱線脱線の繰り返しで、
３時間があっという間に過ぎていったとさ。
（あ～、時間だけが過ぎていく！）

uzuraくんとしても、今回の評価は、
結構、ムカってしてますデス。

ボクにも、社長の評価をさせろーーーー！