業務の報告をしろ！

先日（4/11）、光社長から業務の報告をしろって、
突然メールが飛んできたんですよ！
でも、実際は直属の上司である江口さんや
プロデューサーには、ちゃんと報告してるんですよ。
（まったく、もう！）

で、そのことを、メールで返したら、
「あれは、報告とはいえません。
もっと報告することがあるはずです。」って返ってきて、
結構な報告内容を日々返すハメになっちゃいました。
（とほほ…）

でも、どうやら、他のディレクターは、そんな報告してないみたい。
（なぬ～！！）

なんか、完全に社長に目をつけられているかも！？
こうやって、みんなイビられたのかな～？？
なるほど、なるほど。勉強になります。
（って、やめてくれー！）

そんな、イジメられっ子のuzuraくんでした。
（イジメ！カッコ悪い！なんちって！）

秘書にされた彦麻呂くんの問題！

最近、会社の役員の人たちや社長が、社員に対して、
「キミは組合員か？」って質問することが
多くなってきてるんですよね。

まあ、それは、組合員だからって、
不当な扱いを受けないようにと思って、
組合側が会社側に組合員を公表していないってことも
あるんですけどね。
「キミは組合員か？」って尋ねることって、そもそも
完全にそこで差別意識があるように感じちゃう。
（てか、不当労働行為ってヤツらしいです）
「組合員ですけど、なにか？」って言ったあと、
どうする気なんだろうって、思っていると、
彦摩呂くんから相談メールが来ました。

彦麻呂くんは、去年の夏ごろから、うちの会社に来るようになった
インターンシップの若者です。
彼は、ある役員から非常に気に入られていて、唯一４月から正社員になれたんですよね。
（おめでとう！！って言ってよいのかな？）
ただ、やっぱり３月の時点では、非常に自分の身に危険を
感じていたようで、組合に加盟したようです。

ただ、最近は、彼のことを気に入ってる役員の方から再三
「キミは、組合に入ってないだろうね？」
と尋ねられて困ってるって相談を受けたんです。
彼も実際は入っているので、やっぱりあんまり
胸をはって入ってないとは言えなかったみたいです。

で、そのことを役員の方が、社長に報告したのか、
なんと社長が突然、彼のところにやってきて、
「キミは、５月から、私の秘書になってもらいます。
なので、組合には入れませんから、そのつもりで。」って、
念を押されたらしい。
（社長秘書ってのは会社の重要な機密を知ることになるので
経営側の人間と扱われ、組合に入れないらしいです。）

彦麻呂くん自身、非常に悩んでいるんですよね。

ボクの方から社長に
「彦麻呂くんに組合に入っているか？って聞かないで下さい」
って言えば、彦麻呂くんが組合に入っていることが、
バレてしまうし、バレたら、バレたで、
また何をしでかすか、わからないし。
（う～ん。困ったなあ）
でも、そもそも去年入ったばかりの人間が
いきなり社長秘書ってのも、おかしな感じが…。

従業員代表者当選報告！

なんと、従業員代表は、吉岡さんに決定しました。
（やったね！）
これで、彼は過半数以上の従業員の代表者であり、
組合の委員長ってことになったわけです。

まあ、でも、この投票は、結構大変でした。
なぜって、従業員の中には、社長の奥さんや役員の奥さんもいるんですもん。

もちろん、投票用紙は配りました。
（ドキドキでした）

まあ、みなさんの予想通り、奥さんの方々は棄権されました。
（ううう…）

人員削減！！光社長の考え！

昨日のつづきですよ～！

「僕たちが、希望退職と退職勧奨には順番があって、
いきなり退職勧奨はしないで下さい」
って言っても、
光社長は、
「退職勧奨なんてものは、べつに経営不振じゃなくても、
会社はいつしてもいいんですー！」
「あなた方は、そんなこともしらないんですか！」
って、東大的なこの発言。
（そうなのか？とちょっと思ってしまったボク！）

「弁護士にだって、確認はとってるんだよ！
ふぇふぇふぇ～　はひ～　はひ～　」
（はひ～ってなんだよ。きっもちわり～なあ！）

そこで吉岡さんから一言
「もし法律的に問題なかったとしても、
いきなり社員の一部に退職勧奨をすれば、
社員全体の動揺は大きいですよ。
そんな後々まで、しこりが残るやり方を
とっても仕方がないんじゃないですか？
まずは、社員全体に会社の経営状態をお話して、
希望退職から行う方が良いと思いますよ。」
（そうだ！そうだ！）

光社長は、あごに手をあて考えている。。。
（う～ん。また、悪いこと考えてる？？）

と思っていると、光社長は少し下向き加減で、
「今一番、会社的に問題になっている受託が取れない
ってことなんですよ。
だから、まず、あなたたち開発の人間も含めて、
みんなで営業にでてほしいと考えているんですよ。
もし、それで受託案件が取れれば、人員削減自体しなくて
済むかもしれないんですよ。」
って、ちょっと静粛な感じで言いました。

（むむ！！それは、確かにボクも思っていたことだなあ…）

…てことで、話はそっちの方向は流れ、
uzuraくんも営業することになりそうです。

でも、営業がうまく行かない場合は、どうなるんだろう。。。

とはいえ、ボクも知り合いは多いし、
まずは、知り合いの人たちにあたってみましょう！！

三役会談！！経営不振について２

希望退職と退職勧奨って言うのは何かっていうと、
退職金とか給料を通常より上乗せして、
退職してもいい人を募るのが、希望退職。

退職勧奨は、いわゆる肩たたきっていわれるやつで、
会社から
「ねえねえ、そこのキミ！退職してもらえないかな？」
と会社から退職を勧められることを言うそうです。
でも、自主的に退職するわけだから、
お金の上乗せは通常ないみたい。
ただ、退職勧奨は、勧めているだけなので、
「イヤです！」って、キッパリ断ったっていいんですよ～！
断ったからって、会社は、「嫌がらせ」とかしちゃ駄目らしいです。

ただ、労組連の角野さん曰く、
希望退職と退職勧奨には順番があって、
まずは、希望退職によって退職者を募り、
それでも希望退職者が少ない場合は、
仕方なく退職勧奨に踏み切るのが通例みたいなのです。
でも、うちの光社長は、いきなり退職勧奨から
はじめるって言うんだよね。
（おいおい！それは、ないんだってばよ～！）

三役会談！！経営不振について！

会社の経営不振について会社側と組合の代表で
お話しました。
会社側は、光社長と竹山さんと江口さん。
組合側は、吉岡さんと藤原さんとボク。

話は、まずは、会社の経営状態を社長の方から、
説明がありました。
実際、前のトップ会談で吉岡さんから数字は、
知らされていたので、あまり驚きはないのですが、
でも、ホント計画性がないなあって感じでした。
（２年連続、億の赤ですよ～）

で、今後の方針として人員の削減の話が出たのですが、
どうやら、会社側は希望退職をすっ飛ばして、
いきなり、退職勧奨ってヤツをしようと企んでいました。
ん？希望退職と退職勧奨って何かって、
だよね！だよね！
ボクもよくわかってなかったんですよ！
てことで、明日そこら辺書きますね～！

受託がとれない！

会社の経営がヤバイってことで、
今期は、受託を取って乗り切るってことだったんだけど、
全然、受託の仕事が取れてないらしい。
（ううう…、こりゃ困ったなあ。）
まあ、受託にしたからって、
そんなに経営が立ち直るとも思えませんが…。

いやいや、いかん、いかん、そんな考え方でいるのは！！
この時期、みんなでがんばらないと、ホントに秋まで持たないぞ！

ボクも知り合いは多いほうだし、
営業に出て、仕事とってこないと！！

…と気合を入れるuzuraくんでした。

？？採用情報がなくなった？？

またまた、大騒ぎっすよ！！
いきなり、うちの会社のホームページから、
リクルート（採用情報）のページが削除されました。

労組連の角野さんから注意するように言われていたんですけど、
リストラするには、４つの条件を満たす必要があるんですよ。
（おっと、いきなりまたマメ知識かよ！）

１．解雇の必要性が本当にあるのか？
２．解雇回避のための努力を尽くしたか？
３．人選に感情が入っていないか？
４．説明・協議、納得を得るための十分な手順を踏んだか？

片方で整理解雇して、片方では必要な人材を募集するといったことは、
まず出来ないんですって！
（そりゃそうだよね！！）
もし、そんなことして不当解雇で訴えられたら、
まず会社に勝ち目はないらしいです。

てことで、
いよいよ会社側がリストラ準備に入ったってことです。

でも、事前に組合と協議することになってるんだけど、
大丈夫かな？？

いや～な予感が漂うなあ。。

合意書をかわす！！の巻！

合意書を交わすことになりました。
合意書の内容を、ザックリいいますと

・組合は、過去２年間の残業や休日出勤の賃金請求を取り下げる。
・小池くんと伊藤くんの４月１日～６月３０日までの期間契約とする。
・他の偽装請負社員の人たちに誠意をもって対応する。
契約更新をしない場合は、一ヶ月前に本人と組合に報告し、労使で協議する。
・他の組合の要望に関しては、今後は労使協議する。

てな感じです。

実際、３ヶ月の契約社員ってので、あまりにもみじか～いって
思ったのですが、小池くんと伊藤くんの方から、
「他にも協議しなければならないところはたくさんありますし、
もう僕たちの問題で揉めてほしくないので、３ヶ月で結構です」
とのことでしたので、あまりにも短い契約だけど、
それで合意することになりました。
（ボク的には、ホント納得いかないんですけどねえ…）

てことで、労使が合意したので、
今度は、リストラ問題の協議をしないといけない感じです。

働いた時間はしっかりつけましょう！

ちょっとマメ知識。
うちの会社は、裁量労働って言い切ることで、
一切、社員を管理してないんですよ。
てか、それをいいことに、残業や休日出勤を
強制するんですよね。
でも、裁量労働だから、残業手当は払わないとか休日出勤も
カウントしなかったりするんですよ。

でも、みなさんご存知かもしれないけど、それは違法らしいですよ。

なので、出社時間と退社時間は、自分でも管理しておくと何かの時に役に立つかもしれませんよ。

例えば、会社のコンピュータの電源オンとオフの時間。
奥さんがつける旦那さんの家を出た時間と帰ってきた時間。
（細かくね～）
あと、出社と退社時の証拠メールを送っておくとか。
そういったものが証拠になるらしいですよ～。

あくどい会社が増えてるから、みんな気をつけてね～！

残業を捨てて、偽装請負社員を救え！

今日、組合員で話合い、大きな方針が決まりました！

とにかく、小池くんと伊藤くんを早く会社に復帰させたい。
労働委員会に出していては、時間もかかりすぎるし、
会社も潰れるかもしれないですし。
江口さんも、最悪のシナリオだっていうし…（とほほ。）

なので、
偽装請負の人たちを、ちゃんと社員としてもらうかわりに、
ボクたちが、過去２年間働いた残業や休日出勤の請求を
取り下げることになりました。

労組連の角野さんは、「そこまで譲歩して良いの？」
って言うけど、やっぱり会社を潰したいわけじゃないし。

まあ今後は、従業員のボクたちと協議する体制は
とってほしいと思っていますけどね。

最悪のシナリオ

取締役の江口さんの話。

彼は、直属のボクの上司です。
取締役の中では、唯一、話のわかる人！？
（でも、やっぱり会社に住んでる。。。）

感じは、キツネのような鋭い眼光で、ハスキーボイス、
ボクでもちょっとクラッとくるよな、人徳のあるイイ男です。
（ボクほどじゃないけど…。スミマセン、口が過ぎました）

で、全体的なイメージを総合すると、
白い巨塔の江口洋介さんって感じかな？
（なんで、新しい巨塔の方なんだ？！）

実は、組合が出来る前、ボクは、江口さんに相談していたんです。
「去る者は去れ！」なんてスローガンを持たずに、
もっと社員と共に会社を立て直すことを考えてくださいって。

で、それから彼は、社員のクビを切らない運営を考え、
社長を、ずっと説得してたみたいなんです。

で、リストラをしない方向で話がうまく行きそうになった矢先に、
ボクたちが、組合を結成させてしまったので、
社長や他の役員が激怒し、江口さんに
「uzuraや吉岡、藤原にしたって、みんな江口の部下じゃないか！
キミの指揮能力がないからこういうことになったんだ」と
他の役員連中に責められたらしいんです。
（ああ、なんてこった！！Ｏｈ　Ｍｙ　Ｇｏｄ！！）

今日ベランダで、彼がタバコをくわえながら、
遠くを見つめ、ボクに悲しげに言うんですよね。

「ボクはね、uzuraくん。
キミたちのやり方が、正しいと思えないよ。
むしろ、とても残念だし、悲しいよ。
キミのとったシナリオは、きっと最悪のシナリオだと思う。」
（ううう・・・ショッボーン）

ひっさしぶりに落ち込むボク、uzuraくんでした！

従業員代表者選出準備！！

今、ボクは、従業員代表を選出するための資料を
つくっているんですよ！
（えっへん！）
実は、ボクたちの組合は、従業員の過半数に達してないんですよ。
（う～ん、残念無念）
だけど、組合の勧誘に従業員が全員はいるってことは、
なかなか難しいんですよ。
だって、やっぱり組合って、会社と戦うっていうイメージあるし、
現に今、組合は戦っているんで、平和主義の従業員の方々は、
基本的になかなか入ってもらえないんですよ。
（全員入るなら別かもしれないけどね！）

そこで、良い手を思いつきました！！
それは、吉岡さん（今の組合の委員長）を従業員代表に
してしまおうという作戦です。

実は、うちの会社、今まで従業員代表の選出せずに
勝手に労働基準監督署に労働協定の書類を今まで
提出していたんですよ。
残業や休日出勤を従業員にさせるには、
当然従業員との協定が必要なるんですよ！
なのに彼らは、それらの書類に勝手に
選出されていない従業員の判を押させ
提出していたわけなんです。

結局、組合の勧誘だと、嫌がる人も多いけど、
従業員代表として吉岡さんが立候補し、
それに賛成が反対かというお話なら、
非組合員の方々も快く賛成してくれるかもっていう戦法です。
従業員代表が組合員の委員長！
（きっと、これなら行けるぞ～！）

と、一生懸命、資料をつくるuzuraくんなのであった。

社長と委員長のトップ会談！！

昨日、吉岡委員長と光社長のトップ会談が行われました。

この前の団体交渉で、組合側が、
このままだと労働委員会に申請するってことを言ったら、
光社長から吉岡委員長と直接話し合いたいって、
メールで打診があったんですよ。
「ざっくばらんにお酒でも飲みながら」だって。
そんな雰囲気ではないような気が…
（てか、団体交渉に顔だせー！）

トップ会談は、終始和やかに話は進んだようです。
（さすが、吉岡さん！！）
ただ、光社長が話した話は、やっぱり重く、
この会社は、このままで行くと４ヶ月後にキャッシュフローが
なくなるということでした。
ただ、受託の案件（受けの仕事ね！）が来ているので、
リストラや減俸を行って、毎月の出費をおさえることで
この危機的状態を乗り切ろうと思っているらしいです。
なので、小池くんや伊藤くんが社員になりたい気持ちはわかるが、
良いことなんて、これっぽっちもないとのことでした。
（ううっ！た、確かに、良いことないかも！！）

それから、もし労働委員会に申請などしたら、業務が滞り、
状況はますます悪化し、最悪もっと早い時期に
キャッシュフローがなくなる可能性だってあるとのことでした。
（う～む、そうなのだろうか？脅し？？）
そして、今後は、リストラを行うので、
組合も協力してほしいとのことでした。

やっぱり、そこまで追い詰められていたのか…！
（これは、困ったなあ。）

って、みんなで報告すると…

「それなら、まずは、社長の給料を下げたらいいのに…」

ん！？どういうこと？

「だって、社長って、実は、むちゃくちゃもらってるよ！」
って、教えてもらった額は、なんとボクの４～５倍だった。
（あのヤロー！！）
と、結局は、更にイキリ立つ仲間たちでした。

uzuraくん！！仕事をさがすの巻！

最近は、走り回っているuzuraくんです。
（つ、疲れてきた…）

実は、偽装請負社員の小池くんと伊藤くんの
仕事を内緒で探しています。
社員であることを主張している以上、
アルバイトや他の請負仕事は出来ないんですけどね。
でも、会社側は、お金（給料）を払うつもりは、
さらさらないわけです。
このままでは、彼らは、来月にもお金がなくなっていまうんで、
もうハッキリ言って仕方ないって感じです！

ああ、早く仕事を見つけてあげないと。。。

でも、仕事が見つかっても、ブログで報告しないですよ～！
なぜって、そりゃ今後、彼らの裁判とかあったら、
不利になるとも限らないですしね。

ちょっと三面記事！高崎経済大 女子大学生自殺について

2007年4月10日　群馬県高崎市の市立高崎経済大学で、
女子学生が、教授のアカデミックハラスメントで
自殺しちゃったんですよねえ。
やっぱり、准教授に問題あると思ってしまう今日この頃。
「提出が遅れれば、留年させる」とか
「連絡しなさい」「命令です」とか。
（おまえは、光社長か！！）

でも、光社長からのパワハラ真っ只中のボクは、
自殺しないぞー！

だって、自殺すると、呪縛霊になっちゃうんだよ！！
（ホントかな～！？）
呪怨みたいになったら、イヤすぎる～～～！
（ひえ～～～～！）

てことで、ハラスメントを受けている人も
ボクのブログを見て、一緒にがんばるのだー！！
（なんちって！）

PS：
ボク的には、アカハラ行為に気づかなかった学長もクビ！！
だって、自殺しないと、きっと対処しなかったと思うもの。。。
（ちょっと言いすぎ？？）

社長に呼ばれるuzuraくん！！怒号飛ぶ喫茶店！

今日、突然、社長から業務の打ち合わせということで、
近くの喫茶店に呼び出されました。
喫茶店では、光社長は、先に席について、
いつものように、ジンジャーエールを頼んでいました。
もう、ほとんど飲み干していました。
（そんなに喉が渇いているか！！）

光社長は、少し赤い顔で、ボクを睨みつけ、
「ボクは、自宅待機なんて言ってないです。」

ん！！なんのこっちゃ！
って、とぼけた顔をしたら、

フーン、フーン、って鼻息が荒くなり、

「小池くんと伊藤くんは、請負契約なんですー！
彼らの契約は、満了なんですー！
なので、自宅待機なんて、言っていませんー！」
（語尾は強めで念を押す感じで言うと光社長の
ようなしゃべり方が出来るよ）

だいたい、察しはしてましたが、
（喫茶店で、大声ださないで～！）
って感じです。

「あの、スミマセン。
それは、業務の話ではないような…」

「これは業務の話ですー！」
ヤバイ、完全に怒らせちゃいました。
（こ、こわい！）

彼もまわりのお客がこっちを見てることに気づき、
ジンジャーエールのストローに口をつけ、一息つきました。
（氷だけなので、ズズズーッって感じでしたけどね）
で、トーンをもとに戻し、続けました。
「今のディレクション業務だけでは、残念ですが、
uzuraさんのスキルからの期待値に達していません。
早急に別案件のディレクションをお持ち頂くことになると思います。」

げげ！仕事増やすってこと…？？
（ううう、陰険だな～）

で、業務内容が決まったら、連絡して頂けるということで、
とりあえず、話は終わりました。
（あ～こわかった）

でも、そのあと、光社長からメールが届きました。
そこには、
「あまり喫茶店で大声を出さないで下さい。」
だって。
（とほほ…　ボクは大声出してないってばよ～）

自宅待機！小池くんと伊藤くん

今日は団体交渉の話を書こうかと思ったのですが、
もうひとつの出来事を書きますね。
（光社長は今日も団体交渉欠席でした～！）

突然クビになった偽装請負の小池くんと伊藤くんですが、
労組連の角野さんや弁護士の先生のアドバイスもあり、
自分たちが社員であるという主張を通すため、
会社に頑張って出社しているんですよ。実は。
（ううう…。頑張れ、小池くん、伊藤くん）

今日、光社長が出社している小池君と伊藤君を見かけて、
彼らに言ったんですって。
「キミ達は、なぜ出社してるんですか？」
「ボクは、あなた達に自宅待機を命じたはずですよ！」

んっ！？
おお！！その言葉、頂きました！
てことで、彼らは自宅待機ということみたいです。
なので、クビじゃないってことで自宅にかえったとさ。
（チャンチャン！）
こりゃ、間違いなく、あとで揉めるなあ。
てか、もう揉めてるか。

ＰＳ：団体交渉は、モメモメで、このままだと、
やっぱり労働委員会に申請することになりそうです。

角野さんの過激な戦略！ストライキ！！

つづきです。

弁護士さんに相談した後、
労組連の方（角野さんと寺門さん）と
ボクたち（小池くん、伊藤くん、吉岡さんとボク）の６名で、
喫茶店でお話しました。

結局、裁判をするとなると、
その弁護士費用を誰が支払うのかという問題があるんですよ。
ボクは、てっきり労働組合連合会が出してくれるのかと
思っていたのですが、どうやらそんなことはなく、
個人が負担しないといけないみたいなんです。
（当たり前と言えば当たり前か！）
でも、小池くんや伊藤くんにそんなお金あるわけないですし、
組合でカンパを募って、裁判するというところもあるのですが、
みんな騙されてお金がないから組合を作ったわけですし…。

って、考えていると…
「最後は団結力なんだよね。組合は！」と角野さん。
「会社側は、あまりにも不誠実な対応をとるならば、
こちらもそれに強い意志で対応しないといけないよ。」
と角野さんがボクを鋭く見つめました。
「？？？…　と申しますと…？」
ボクは、角野さんが何を言おうとしてるのか
検討がつきませんでした。

角野さんは、タバコの煙が通り過ぎるのを見計らうように、
「次の団体交渉でも不誠実な対応をとるなら、こちらも…」
「？？？？」
（なになに？秘策を教えてくださいデス！）
「ストライキをする方向で組合員に話しましょう。」
と角野さん。
「！！！！！！！！！！」
（げげげっ！！）
ボクは、驚いてクビを横にふりました。

「そ、それは、ど、どうでしょう。。角野さん…。
ボクたち雇用条件を上げたいと思っているのは事実ですが、
やっぱりクリエイター集団ですし、
ストライキなんて言ったら、誰もついてこないと思います！
この業界で、組合なんていう前例もあまり聞きませんし、
もし、マスコミが来たら、みんな、他社へ再就職が、
出来なくなりますし…。」

「何をいってるんだー！」
と角野さんの怒りの声！
（ここは喫茶店ですってばよ～！！）
「自分たちの仲間が解雇されたんですよ！
そんな弱気でどうすんだ！
会社に負けてもいいのか！！
いいのか？それでー！！」
（ううう…、この人もコワ～イ！！）
言葉を返せない。。

確かに、小池くんと伊藤くんを助けないと…。
で、でも、ストライキなんて、誰もついてこないよ～。
ハチマキまいて、労働条件の改善を訴えたり、
そんな集団じゃないんですよ～。

そこへ、寺門さん。
「まずは、今度の団体交渉で抗議し、それでも駄目なら、
労働委員会に申請。
それから先をどうするか、考えていけばいいんじゃないですか？」

労働委員会？？なにそれ？？
じゃあ、それでいきましょう！
とりあえず、ストライキはなしの方向で！！
と、ストライキを何とか回避しようとする
ボク、uzuraくんでした！
（ボク、ヨワ～！！角野さん、コワ～！！）

労働組合連合会の弁護士！

ボクも知らなかったのですが、弁護士にも専門分野があって、
やっぱり労働問題にも労働問題を得意とする
弁護士さんに相談するのが良いようです。。。

昨日（4/6）、偽装請負の小池くんと伊藤くんの件で、
労働組合連合会の弁護士のところへ相談に行ってきました。

事務所の前の駅で、労組連の角野さんと寺門さんと待ち合わせて、
弁護士事務所に向かいました。
角野さんと一緒来られた、寺門さんてのは、
ダチョウ倶楽部の寺門ジモンさんのお兄さんっといった
感じの人で、落ち着いた寺門ジモンさんって感じです。

こちら側は、小池くん、伊藤くん、吉岡さんとボクの４名です。

事務所は、労組連の顧問弁護士なだけあって、
儲かってる感じで、とても綺麗なところでした。
ずらりと労働問題や法律の高そうな本が並んでいました。

で、どんなスゴイ弁護士が現れるのかと思っていたら、
ちょっとナヨッとした感じの６０歳ぐらいの方で
ヘラヘラしながらボクたちの前に現れました。
（ううう…！だ、大丈夫なのか！？ちょっと心配）

弁護士さんに彼らのことをお話しました。
やっぱり争点は、偽装請負かどうかみたいです。
弁護士さんは、偽装請負であるという
その証拠がほしいとのことでした。

ここでは、裁判になるかもしれないで
どんな証拠があるかは、お教え出来ないですけど、
とにかく、早急に物的証拠を集めないといけないです。
（とほほ、大忙しだなあ）

緊急団体交渉！殺気立つ仲間たち

いきなりマメ知識～！
組合員という理由で、その労働者を解雇したり、
その他不利益な取扱いをしたらいけないんですよ。
これを不当労働行為って言って、
国の定めた労働組合法で禁止されているんですよ～！

今回の小池くんや伊藤くんもれっきとした労働組合連合会が
認めた組合員であるため、労組連の人々も
会社のとったあまりの行動に猛抗議です。
でも、会社側は、彼らは、両者合意の請負契約なので、
不当労働行為には当たらないと契約書をかざして回答！！
（だから、偽装請負だっちゅーの！ギャグふるっ！！）

今回の団体交渉も光社長は出席していません。
影で指揮している模様！
（でてこ～い！光社長！！）
かわりに耳の遠い監査役のおじいさんと総務を助けるために
この前から会社に顔を出し始めたおじいさん。
二人だけで明らかに１２０歳は超えているぞ～。
（社員の平均年齢を上げるなー！！）
そして３人の女の子たちと、と～ても仲の悪い総務部長。
（う～む、ある意味最強のメンバーだな！！）

順序だてて話しても、
「はい？もう一度お願いします。」
って耳が遠くて全然聞こえてないし、
この前から来た総務のおじいさんは
会社の実状を全然理解してないし、
総務部長は、まったく喋らず、
ボクたちを睨みつけているだけでした。。

結局、またまた持ち帰って検討しますってさ。
（その間、彼らはどうなるんだよー！！）
お金をもらえないと彼らは生きていけない。
どうしよう。。。えらいことになってきたなあ。

突然解雇！？偽装請負社員２

昨日のつづきです。

あ、そうか！そういうことか！！
実は、彼ら（小池くんと伊藤くん）は、
この前の団体交渉で、偽装請負の代表として、
出席してもらっていて、正社員の雇用形態に
変えてほしいことを会社側に切々とお願いしたんです。
なので、他の組合員の名前は伏せているんですけど、
小池くんと伊藤くんに関してだけは、会社側は彼らが、
組合員であることを認識していたことになるんです！！
（ちっくしょー！！）

だからって、いきなり
「本日より出社しないでください。」なんて！

これが、労組連の角野さんが言っていた
不当労働行為ってヤツか！
て、ことで、緊急で団体交渉を申し入れました。
（光社長め～！！）
…とヒートアップする今日この頃でした。

団体交渉の話は、明日書きますデス。

突然解雇！？偽装請負社員！

昨日のつづきです。

ボクが急いで会社に駆け込むと、
小池くんと伊藤くんがいつもの席の前で、立っていました。
伊藤くんもボクのチームのメンバーで、
そうだなあ　独り言の多い、伊藤淳史くんって感じかな？？
そそ、電車男や西遊記の猪八戒の男の子です。
小池くんと同じ、偽装請負の青年です。

彼らのまわりを見渡すと、デスクはあるし、イスもＯＫ！
でも…
（むむむ！？）
モニターがないぞ！！
おろろ・・・コンピューターもない。
あるのは、コンピューターが昨日まであったことを物語る、
四角くかたどられたホコリだけ。
（うおおおお！なんてことだ～！）

ふたりの話によるとふたりが出社すると、
そこに取締役がやってきて
「小池さんと伊藤さんのお二人は、３月いっぱいで契約は、
満了しているのに、なぜ出社してるんですか？
「本日より出社しないで下さい。」
って言われたらしい。
（そんなバカな！！）
いつも、自動で契約を更新していたのに…！！
なんで、こんなことに！！

つづく～！！

突然の出来事！！

本当なら、3月31日に行った団体交渉の話を
ゆっくりしっかりアップして行こうと思っていたんですが、
オー　マイ　ゴッド！大変なことが起きてしまいました。

なので、団体交渉の内容は、
3月31日と4月1日にアップしておきますので、
ヒマなときにでも見てくださいデス。

で、今日の朝の出来事ですが、
ボクが会社に向かう途中、ボクの携帯がなりました。
（お！小池くんからだぞ！）
小池くんは、去年の今頃、ボクのチームに加わった若者で、
人当たりがよく、仕事は至って真面目、ボクより若いのに
どこか落ち着いている青年です。
感じは、小池徹平くんみたいな感じかな？

で、彼からの電話も、やっぱり落ち着いている感じだったのですが、
内容はとんでもなかったです。
（というか、よく落ち着いてやられるなあ…）

「もしもし、uzuraさんですか？　小池です。
えっと、今、出社したら、ボクのデスクに…。」

「ええっ！？」って、僕はびっくりです！！

つづく～！！

第一回団体交渉！会社側の回答

昨日の団体交渉の続きです。

ボクたちの要望書に対して、会社側の回答は、
「会社側は、基本的に違法行為はしてない！」
って言い張るんですよね。
裁量労働だから、残業手当は発生しないとか、
偽装請負ではなく、正当な請負であるとか。

労組連の人や弁護士の人も言っていたけど、
証拠も十分そろっているので裁判をしたら、
間違いなくボクたちが勝てるらしい。

でも、裁判をすれば、会社の名前は公にさらされ、
ＶＣ（ベンチャーキャピタル）は、身を引くでしょう。
現在の経営状態で、ＶＣが身を引けば、間違いなく
会社は倒産してしまう！！
（ひ～！！どうする？どうしましょう？？）

いやでも、会社が潰れて困るのは社長も同じはず！
裁判をしたくはないけど、裁判をされて困るのは、
会社側も同じだ。
それに、こっちが尻込みすれば、確実に追い込まれ、
ボクたちは、どちらにしても路頭に迷うことになるぞ～！

とにかく今度の団体交渉には、なんとしても
光社長を引っ張り出して、話をしないと…。

とりあえず、第二回団体交渉は4/9です！